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Responsable Grands Comptes Miniers
Entreprise : SANY Côte d'Ivoire
Localisation : Abidjan, Côte d'Ivoire
Présentation de l'entreprise : SANY Heavy Industry est un groupe international spécialisé dans la fabrication et la commercialisation d'équipements lourds pour les secteurs des mines, BTP, énergie et manutention. Dans le cadre du développement de ses activités minières en Afrique de l'Ouest, SANY Heavy Industry Côte d'Ivoire recrute un Responsable Grands Comptes Miniers basé à Abidjan.
Missions principales : Le Responsable Grands Comptes Miniers a pour mission de développer et gérer le portefeuille clients du secteur minier en Côte d'Ivoire et en Afrique de l'Ouest, tout en assurant la promotion et la vente des équipements miniers de la marque SANY.
Activités principales :
Formation : Bac+3 à Bac+5 en Commerce, Mines, Génie mécanique, Génie industriel ou domaine équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans la vente d'équipements miniers, BTP ou industriels ; expérience confirmée dans la gestion de grands comptes ; bonne connaissance du secteur minier en Côte d'Ivoire et en Afrique de l'Ouest.
Compétences requises : Excellentes capacités de négociation et de développement commercial ; bonne maîtrise des équipements miniers et engins lourds ; solides compétences relationnelles et orientation client ; capacité à travailler sous pression et à atteindre des objectifs commerciaux ; maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, CRM, etc.) ; français courant obligatoire ; anglais obligatoire ; le chinois est un atout.
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Maîtrise technique — SANY Côte d'Ivoire attend une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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