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FREELANCEil y a 21 jours

Avis de recrutement : CHIEF OF PARTY 1 - PROJECT DIRECTOR (H/F)

ACMS Association Camerounaise pour le Marketing Social
garoua-region-nord-cameroun

Description du poste

Avis de recrutement : CHIEF OF PARTY 1 - PROJECT DIRECTOR (H/F) at ACMS Association Camerounaise pour le Marketing Social

JOB TYPES

Avis de recrutement : CHIEF OF PARTY 1 - PROJECT DIRECTOR (H/F)

Temps complet

A negocier

Localisation :garoua-region-nord-cameroun Date de publication :11/05/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

Association Camerounaise pour le Marketing Social

AVIS D'APPEL A CANDIDATURES POUR LE RECRUTEMENT D'UN CHIEF OF PARTY 1 - PROJECT DIRECTOR (H/F) BASE A GAROUA AU SEIN DE L'ACMS

L'ACMS en bref L'Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) est une organisation non gouvernementale de droit camerounais dont la mission est d'améliorer, de manière durable et mesurable, la situation sociale et sanitaire de la population. Depuis plus de vingt-cinq ans, l'ACMS conçoit et met en oeuvre des programmes fondés sur des données probantes, dans les domaines de la santé de la reproduction, du paludisme, de la prévention du VIH, et bien d'autres priorités de santé publique. L'ACMS collabore étroitement avec le Gouvernement du Cameroun, les partenaires techniques et financiers, ainsi que le secteur privé, afin d'offrir des interventions de haute qualité, accessibles aux populations les plus vulnérables. Rejoignez-nous ! L'ACMS recherche des candidats (H/F) hautement qualifiés pour occuper le poste de Chief of Party / Project Director d'un projet au sein de l'ACMS pour renforcer son équipe. Qui recrutons-nous ? Le Chief of Party / Project Director aura la responsabilité de la performance globale du projet, de la gestion des risques, de la conformité fiduciaire et de la redevabilité. Il/elle agira comme principal point de

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Conseil Expert Candidature

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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