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Responsable principal de la gestion de l'information chez REACH

Non précisé
📍 Afrique 🇸🇳CDI🗓️ il y a 3 mois

Description du poste

Afrique
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Poste : Responsable principal de la gestion de l'information chez REACH

Lieu : Nairobi

Date de début : Juin 2026

Type de contrat : Durée déterminée (6 mois)

À propos d'ACTED/REACH : Depuis 1993, Acted, ONG internationale, fournit une aide humanitaire d'urgence et contribue au développement durable. IMPACT Initiatives, basée à Genève, gère l'initiative REACH, née en 2010 d'une collaboration entre IMPACT, ACTED et UNITAR/UNOSAT. REACH facilite la gestion de l'information pour les acteurs humanitaires via des évaluations, analyses satellitaires et outils cartographiques.

Contexte au Kenya : Acted est présente au Kenya depuis 2007, avec un siège à Nairobi et des bases dans les zones arides et semi-arides. REACH opère depuis 2016, soutenant la gestion de l'information pour les réfugiés et populations vulnérables. En 2026, REACH réalisera l'Évaluation des besoins multisectoriels (EBMS) dans les provinces de Turkana, Garissa, Mandera, Marsabit, Wajir et les camps de Dadaab, Kakuma et Kalobeyei. La collecte de données est prévue en juin. L'EBMS couvre l'éducation, la santé, l'eau, l'assainissement, la sécurité alimentaire, la nutrition, la protection, les abris et la redevabilité.

Missions : Sous la supervision du/de la représentant(e) adjoint(e) pays de REACH, le/la responsable principal(e) de la gestion de l'information (SIMO) est chargé(e) de produire des analyses et visualisations pertinentes pour améliorer la coordination des interventions.

Contact Telephone : 2007-2024

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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