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RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Non precisé
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

Côte d'Ivoire
CDI

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Responsable Ressources Humaines (H/F)

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, garantir le respect de la réglementation, préserver le climat social et accompagner le développement des activités.

**

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  • Assurer la gestion administrative du personnel ;
  • Prendre en charge l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, évaluation, etc.) ;
  • Superviser et contrôler la paie, ainsi que les déclarations sociales et fiscales ;
  • Élaborer et assurer la mise à jour des tableaux de bord sociaux ;
  • Assister la direction générale dans les relations avec les instances représentatives du personnel.**

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  • Formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit ou équivalent ;
  • Expérience minimum de 5 ans dans une fonction similaire ;
  • Esprit d’analyse et de synthèse, rigueur, organisation, réactivité, disponibilité, force de propositions, capacité de communication, capacité à travailler sous pression et dimension managériale.Lieu : Abidjan, Côte d'Ivoire

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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