RM

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

RMO
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Le Poste Annonce pour le recrutement d’un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H

Localisation

: Abidjan Type de contrat Fourchette salariale :

Profil recherché

Secteur d’activité Assurances Mission principale Assurer la mise en œuvre et l’application de la politique de gestion administrative et des ressources humaines définie par la Direction, tout en participant à l’élaboration, à l’adaptation et au pilotage de la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise. Le/la Responsable RH veille à une gestion optimale du capital humain pour soutenir les objectifs de l’entreprise, garantir la conformité légale et favoriser le développement des compétences et la performance collective. Tâches

    1. Stratégie RH et alignement organisationnel
  • Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH.
  • Traduire les orientations stratégiques en plans d’action opérationnels.
  • Assurer la cohérence entre les besoins business et les ressources humaines disponibles.
    1. Gestion opérationnelle et conformité RH
  • Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, paie, CNPS, etc.).
  • Garantir l’application du droit du travail, des conventions et procédures internes.
  • Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
    1. Développement du capital humain

Formation / Diplômes

  • Identifier les besoins en compétences et piloter le plan de formation.
  • Promouvoir la culture d’entreprise, la motivation et l’engagement.
  • Suivre les indicateurs RH et proposer des actions correctives ou préventives.
    1. Dialogue social et communication interne
  • Maintenir un climat social constructif et un dialogue de qualité avec les partenaires sociaux.
  • Participer aux réunions avec les représentants du personnel.
  • Promouvoir une communication interne fluide et transparente. Vos atouts personnels
  • Rigueur et sens de l’organisation.
  • Discrétion et confidentialité.
  • Esprit d’analyse et de synthèse.
  • Qualités relationnelles et communicationnelles.
  • Esprit d’équipe, autonomie et leadership collaboratif. Pourquoi rejoindre ce poste ? Intégrer un acteur majeur du secteur, certifié ISO 9001:2015 et noté A à l’international. Participer à une phase de transformation stratégique et contribuer à structurer la fonction RH. Évoluer dans un environnement stimulant, avec des perspectives de carrière vers un poste de Directeur des Ressources Humaines (DRH). Bénéficier d’un climat de travail collaboratif et d’une culture fondée sur l’expertise, l’écoute, le respect et la solidarité.

Présentation du poste

Depuis plus de 40 ans, RMO accompagne les talents et les entreprises en Afrique de l’Ouest : Côte d’Ivoire, Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo et Bénin. Nos procédures de recrutement sont 100% gratuites pour les candidats : aucun frais ne vous sera demandé, à aucun moment du processus.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre profil senior correspond à ce que recherche RMO. Mettez en avant votre expérience concrète sur Sage dès l’objet et le premier paragraphe. Un exemple chiffré de réussite en RH renforcera votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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