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UN (01) DIRECTEUR GENERAL (H/F) (Réf.: TPC- 1126R01DG)
CDI5 days ago
Job Description
Cotonou
Freelance
A mentionner
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
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General Manager (m/f) – Fight against pests Ref: TPC-1126R01DGG
Benin, a firm specialized in Human Resources Management, with 21 years of experience in the selection and development of talent, recruits on behalf of a structure specializing in pest control one (01) General Manager (H/F).
Place of post: Cotonou, Benin, with travel to customers and partners. Contract type:Full-time Staff: 1 post. Salary: to mention. Closing date: 15/11/2026.
Missions and responsibilities
Under the authority of the Group President, the General Manager's mission is to build and run a service company capable of winning customers, performing safe, documented services and achieving sustainable profitability.
Mission 1: Develop recurring sales and contracts. Prospecting selected industrial and agri-food companies, hotels, restaurants and other clients; building a portfolio of recurring contracts and monitoring renewals; establishing commercial diagnoses and quantifying services with technical support; negotiating within the framework of delegations and verifying that commitments are achievable; organizing planned services for partner entities with documented scope, pricing and cost tracking; developing an external clientele.
Mission 2: Respond to margins and cash flow. Prepare the budget and maintain a cash flow forecast over 13 weeks; track invoiced and cashed revenue, expenses, inventories and receivables; calculate margin per contract by integrating labor, travel, products, consumables and corrective recoveries; correct prices or organization when profitability deteriorates; enforce payment terms, document commitments and conduct relaunches; size recruitments and purchases according to contracts and financed averages.
Mission 3: Organize operations and teams. Plan diagnostics, interventions and follow-up visits, and assign technicians, equipment and products according to risks and contractual commitments; set up an integrated pest control (prevention, inspection, monitoring and targeted treatments) with efficiency indicators adapted to each site; prepare the system of reception of requests 24 hours a day and the organization of on-calls; establish intervention deadlines compatible with the workforce and the available means; organize the work teams;
Mission 4: Ensure the quality and safety of services. Define delivery standards and checkpoints: diagnosis, preparation, intervention, report, follow-up and closure of corrective actions; have the authorizations and conditions of use of products verified with the competent specialists; control the protective equipment, storage, transport and practices of stakeholders; ensure traceability of products, batches, interventions and instructions given to customers; establish actionable files during quality reviews and audits of customers; assess the effectiveness, transport and practices of the response;
Mission 5: Make management more reliable and accountable. Put in place simple digital tools to track leads, quotes, contracts, schedules, response reports, inventories and receipts; present a reliable monthly dashboard with budget variances, risks and corrective actions; quickly report major incidents and cash pressures; assess teams on their results, compliance with commitments and quality of work; develop skills and address performance deficiencies.
Mission 6: Exercising its responsibilities within the framework of the delegations granted. Organise day-to-day operations, lead teams and conduct negotiations within the limits of the budget and written delegations; propose offers, staff and investments necessary for development; submit to the Group Presidency and competent bodies decisions that exceed delegations: strategic orientations, budgets, structuring investments, loans and important commitments; exercise signing and representation powers as defined; prepare with group management for the launch of new activities (quality, advice, etc.)
Candidate profile
Êto be holder of a Bac+4/5 in management, engineering, environment, hygiene, quality or relevant field; an equivalent management path will also be considered. Have at least ten (10) years of professional experience, including at least three (03) years in the management of a service activity or profit center, with direct commercial and financial responsibility. Have relevant experience in pest control, occupational hygiene, health safety, industrial cleanliness or comparable B2B technical services. Proven experience in integrated pest management (an important asset). Demonstrate quantified and verifiable results in customer acquisition, recurring contracts, margin improvement, recovery and reliability of quality of service. Have knowledge of budget management, cash flow and cost of benefits. Have a good command of field team management. Have the ability to build an activity with limited resources. Have a good knowledge of business context in Benin or West Africa. Have an excellent command of French (professional English is an asset for international suppliers). ÊBe comfortable with digital management tools and know how to establish simple, reliable and shared working methods.
Key skills: leadership, rigor, business sense, field team management, ability to build with limited resources.
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Instructions générales du recrutement
Formation / Diplômes
Envoyez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail à en précisant en objet l'intitulé du poste : DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) (REF : TPC-1126R01DGG). Un accusé de réception vous sera envoyé dès réception du dossier ; si vous ne le recevez pas, merci de renvoyer le mail. PIÈCES À FOURNIR : - Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ; - Un Curriculum Vitae détaillé ; - Les copies des diplômes et des attestations justifiant l'expérience ; - Une copie de la pièce d'identité en cours de validité. (Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté.) NB : En soumettant votre candidature, vous donnez votre consentement pour la collecte, le stockage et le traitement de vos données personnelles. Vous pouvez à toute étape du processus exercer votre droit d'opposition. . Pour plus d'infos : 51
Profil recherché
Profil 1 : Directeur Général (H/F) – Lutte contre les nuisibles (Réf : TPC-1126R01DGG)
Expérience
Domaine : Administration et gestion d'entreprise | Expérience : 10 ans | Niveau d'étude : BAC+4, BAC+5 Langue(s) : Français, Anglais Effectifs : 1 poste(s) | Salaire : A mentionner | Date de clôture : 15/11/2026
Missions principales
TALENTS PLUS CONSEILS Bénin, cabinet spécialisé en Gestion des Ressources Humaines, 21 ans d'expérience dans la sélection et le développement des talents, recrute pour le compte d'une structure spécialisée dans la lutte contre les nuisibles : UN (01) DIRECTEUR GÉNÉRAL (H/F) (REF : TPC-1126R01DGG). Lieu du poste : Cotonou, Bénin, avec déplacements auprès des clients et partenaires. Type de contrat : Temps plein.
MISSIONS
ET RESPONSABILITÉS Sous l'autorité du Président du groupe, le/la Directeur(trice) Général(e) a pour mission de bâtir et de diriger une entreprise de services capable de gagner des clients, d'exécuter des prestations sûres, documentées et de dégager une rentabilité durable. Mission 1 : Développer les ventes et les contrats récurrents - Prospecter les entreprises industrielles et agroalimentaires, les hôtels, les restaurants et les autres clients retenus ; - Constituer un portefeuille de contrats récurrents et suivre les renouvellements ; - Établir les diagnostics commerciaux et chiffrer les prestations avec l'appui technique ; - Négocier dans le cadre des délégations et vérifier que les engagements sont réalisables ; - Organiser les prestations prévues au profit des entités partenaires avec un périmètre, une tarification et un suivi de coûts documentés ; - Développer une clientèle externe. Mission 2 : Répondre des marges et de la trésorerie - Préparer le budget et tenir une prévision de trésorerie sur 13 semaines ; - Suivre le chiffre d'affaires facturé et encaissé, les dépenses, les stocks et les créances clients ; - Calculer la marge par contrat en intégrant main-d'œuvre, déplacements, produits, consommables et reprises correctives ; - Corriger les prix ou l'organisation lorsque la rentabilité se dégrade ; - Faire respecter les conditions de paiement, documenter les engagements et conduire les relances ; - Dimensionner les recrutements et les achats selon les contrats et les moyens financés. Mission 3 : Organiser les opérations et les équipes - Planifier les diagnostics, interventions et visites de suivi, et affecter les techniciens, matériels et produits selon les risques et les engagements contractuels ; - Mettre en place une lutte intégrée contre les nuisibles (prévention, inspection, surveillance et traitements ciblés) avec des indicateurs d'efficacité adaptés à chaque site ; - Préparer le dispositif de réception des demandes 24 h/24 et l'organisation des astreintes ; - Fixer des délais d'intervention compatibles avec les effectifs et les moyens disponibles ; - Encadrer les techniciens et les prestataires, clarifier les responsabilités, fixer les objectifs et contrôler le travail réalisé ; - Organiser la formation des équipes et proposer les recrutements nécessaires. Mission 4 : Garantir la qualité et la sécurité des prestations - Définir les standards de prestation et les points de contrôle : diagnostic, préparation, intervention, rapport, suivi et clôture des actions correctives ; - Faire vérifier les autorisations et conditions d'usage des produits avec les spécialistes compétents ; - Contrôler les équipements de protection, le stockage, le transport et les pratiques des intervenants ; - Assurer la traçabilité des produits, des lots, des interventions et des consignes remises aux clients ; - Constituer des dossiers exploitables lors des revues de qualité et des audits clients ; - Mesurer l'efficacité, traiter les réclamations et rechercher les causes des écarts ; - Attribuer à chaque correction un responsable, une échéance et une vérification de clôture ; - Suspendre toute intervention présentant un risque sérieux ou ne permettant pas de respecter les standards, puis alerter immédiatement la direction du groupe. Mission 5 : Fiabiliser la gestion et rendre compte - Mettre en place des outils numériques simples de suivi des prospects, devis, contrats, plannings, rapports d'intervention, stocks et encaissements ; - Présenter un tableau de bord mensuel fiable avec les écarts au budget, les risques et les mesures correctives ; - Signaler rapidement les incidents majeurs et les tensions de trésorerie ; - Évaluer les équipes sur leurs résultats, le respect des engagements et la qualité du travail ; - Développer les compétences et traiter les insuffisances de performance. Mission 6 : Exercer ses responsabilités dans le cadre des délégations accordées - Organiser les opérations quotidiennes, animer les équipes et conduire les négociations dans les limites du budget et des délégations écrites ; - Proposer les offres, les effectifs et les investissements nécessaires au développement ; - Soumettre à la Présidence du groupe et aux organes compétents les décisions qui dépassent les délégations : orientations stratégiques, budgets, investissements structurants, emprunts et engagements importants ; - Exercer les pouvoirs de signature et de représentation tels qu'ils sont définis ; - Préparer avec la direction du groupe le lancement de nouvelles activités (qualité, distribution ou conseil), en examinant au préalable la demande, les compétences requises, les risques et les modalités de financement.
PROFIL
- Être titulaire d'un niveau Bac+4/5 en gestion, ingénierie, environnement, hygiène, qualité ou domaine pertinent ; un parcours de direction équivalent sera également considéré ; - Avoir au moins dix (10) ans d'expérience professionnelle, dont trois (03) ans minimum à la direction d'une activité de services ou d'un centre de profit, avec responsabilité commerciale et financière directe ; - Avoir une expérience pertinente en lutte contre les nuisibles, hygiène professionnelle, sécurité sanitaire, propreté industrielle ou services techniques B2B comparables ; - Avoir une expérience confirmée en lutte intégrée contre les nuisibles (un atout important) ; - Justifier de résultats chiffrés et vérifiables en acquisition de clients, contrats récurrents, amélioration des marges, recouvrement et fiabilisation de la qualité de service ; - Avoir une connaissance de la gestion du budget, de la trésorerie et du coût de revient des prestations ; - Avoir une bonne maîtrise du management d'équipes de terrain ; - Avoir une capacité à construire une activité avec des ressources limitées ; - Avoir une bonne connaissance du contexte des affaires au Bénin ou en Afrique de l'Ouest ; - Avoir une excellente maîtrise du français (l'anglais professionnel est un atout pour les fournisseurs internationaux) ; - Être à l'aise avec les outils numériques de gestion et savoir instaurer des méthodes de travail simples, fiables et partagées. Compétences clés : Leadership, rigueur, sens commercial, management d'équipes de terrain, capacité à construire avec des ressources limitées Pièces à fournir : Lettre de motivation Curriculum vitae Diplôme Preuve des expériences Pièce d'identité valide Candidature
Pièces à fournir : Lettre de motivation, Curriculum vitae, Diplôme, Preuve des expériences, Pièce d'identité valide Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.