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Recrutement Vendeur Automobile
CDDabout 2 months ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Rémunération : 100 000
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Poste : Vendeur / Conseiller Commercial Automobile
Entreprise : DG MOTORS PREMIUM – Société spécialisée dans l’importation et la vente de véhicules automobiles de marques chinoises, basée à Abidjan.
Lieu : Abidjan (quartiers Angré / Cocody), Côte d’Ivoire
Type de contrat : CDD / CDI
Rémunération : 100 000 à 500 000 FCFA / mois (salaire fixe + commissions attractives non plafonnées)
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** Plus de 2 ans
Niveau d’études : Bac+2
Secteur : Automobile / Moto – Concessionnaires automobiles et moto
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Description : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des conseillers commerciaux automobiles passionnés et orientés résultats pour accompagner notre croissance. Vous serez en charge de la vente de véhicules neufs auprès d’une clientèle variée, de la prospection à la fidélisation. Vous contribuerez à atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise tout en assurant un service client de qualité.
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** Vous justifiez d’une expérience significative (plus de 2 ans) dans la vente automobile ou un domaine similaire. Vous êtes dynamique, persuasif et avez le sens du service. Une bonne connaissance du marché automobile local est un atout.
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Expert Application Advice
Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.
Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.
Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.
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