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Recrutement Vendeur Automobile

Confidential Company
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI💰 Rémunération : 100 000🗓️ 6 months ago

Job Description

Côte d'Ivoire
CDI
Rémunération : 100 000

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Poste : Vendeur / Conseiller Commercial Automobile

Entreprise : DG MOTORS PREMIUM – Société spécialisée dans l’importation et la vente de véhicules automobiles de marques chinoises, basée à Abidjan.

Lieu : Abidjan (quartiers Angré / Cocody), Côte d’Ivoire

Type de contrat : CDD / CDI

Rémunération : 100 000 à 500 000 FCFA / mois (salaire fixe + commissions attractives non plafonnées)

Plus de 2 ans

Niveau d’études : Bac+2

Secteur : Automobile / Moto – Concessionnaires automobiles et moto

Description : Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des conseillers commerciaux automobiles passionnés et orientés résultats pour accompagner notre croissance. Vous serez en charge de la vente de véhicules neufs auprès d’une clientèle variée, de la prospection à la fidélisation. Vous contribuerez à atteindre les objectifs commerciaux de l’entreprise tout en assurant un service client de qualité.

Vous justifiez d’une expérience significative (plus de 2 ans) dans la vente automobile ou un domaine similaire. Vous êtes dynamique, persuasif et avez le sens du service. Une bonne connaissance du marché automobile local est un atout.

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Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.

Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.

Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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