Job Description
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FHI360 recherche un Consultant – Chaîne d’approvisionnement numérique et SIGL à Kinshasa
Localisation
Objet:
Formation / Diplômes
Recrutement d’un Consultant en Chaîne d’approvisionnement numérique et Systèmes d’Information de Gestion Logistique (SIGL) pour le projet EpiC RDC – Santé Intégrée. Type de Contrat: CDD – 2 mois (renouvelable)
Qualifications requises : Diplôme universitaire en sciences pharmaceutiques, complété d’un Master en informatique, systèmes d’information, Supply Chain, logistique ou gestion des données (ou expertise avérée).
Expérience
Compétences techniques : Bonne connaissance pratique en informatique, des systèmes de gestion des données et des outils d’analyse. Expérience avec les outils numériques et plateformes de gestion de la Supply Chain. Maîtrise des applications Microsoft (Office 365, SharePoint, Zoom/Teams). Compétences personnelles : Capacité d’analyse et de synthèse, rigueur dans le contrôle qualité des données, aptitude au renforcement des capacités et à la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires nationaux. Expérience demandée : Minimum de 10 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la digitalisation et du SIGL. Expérience avérée dans les systèmes d’information logistique ou de santé, et dans l’accompagnement des ministères ou programmes nationaux de santé. Instructions
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience en logistique, j'ai optimisé des flux et réduit des coûts opérationnels. Je souhaite mettre cette rigueur au service de FHI360, notamment sur l'SharePoint que je maîtrise par des projets similaires. Motivé par l'impact concret, je suis disponible pour échanger sur ma contribution.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.