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A leading company, active in the fields of finance and accounting and located in Marcory (Abidjan, Côte d'Ivoire), recruits a payroll and personnel administration accountant. The position is to be filled as part of the expansion of its activities. Mission
Together with the accounting and human resources management, you will be responsible for managing the entire payroll cycle, ensuring the accuracy of social declarations and ensuring accountability for employees, in compliance with labour law. Responsibilities Preparing and controlling salary slips: collecting variable elements, drawing up pay slips and guaranteeing the payment of salaries in a timely manner. Ensure administrative and social management: complete the hiring formalities, register employees with mandatory bodies and check the conformity of administrative documents. Manage declarations and compliance: determine, declare and monitor the payment of social and employer contributions, scrupulously respecting legal and tax obligations. Maintain HR accounting: account for payroll transactions, make related bank reconciliations, generate payroll statements and create social reports and dashboards. Ensure regulatory oversight: monitor developments in social and tax legislation and collaborate with the various internal departments to optimize human resources management.
Training: Bac level diploma+2 to Bac+4 in accounting, financial management, human resources or an equivalent field.
Experience: at least 2 years in a similar position as a payroll manager or accountant. Key skills Perfect mastery, both technical and operational, of the software used.
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Candidatez à Finances/Comptabilité en mettant en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce, essentielle dans la finance. Montrez comment votre expérience mid-level apporte une valeur concrète. Personnalisez chaque lettre pour capter l’attention.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Responsable Ressources Humaines (H/F) Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise, garantir le respect de la réglementation, préserver le climat social et accompagner le développement des activités. Missions principales : Assurer la gestion administrative du
Le Poste Annonce pour le recrutement d’un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H 📍 Localisation : Abidjan Type de contrat Fourchette salariale : 🧠 Profil recherché Secteur d’activité Assurances Mission principale Assurer la mise en œuvre et l’application de la politique de gestion administrative et des ressources
Description du poste 🎯 Responsabilités Mission de l’emploi : Sous la responsabilité du DAF, vous aurez essentiellement pour mission d’assurer la gestion complète de la fonction RH de l’usine dans le respect du droit du travail Ivoirien, tout en garantissant un climat social sain, une discipline maîtrisée et accompagne
Nous recrutons pour le compte de notre société un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F) dans le cadre d un contrat à durée indéterminée. 🎓 Formation / Diplômes Entreprise : RMO 📍 Localisation Type de contrat : CDI 🧠 Profil recherché Fourchette salariale : 600 000 – 800 000 FCFA net, légèrement négociable selo