Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Automatically translated from French. View the original offer
The ideal candidate will be responsible for all human resources responsibilities and will support the organization in the implementation of its strategic initiatives. It will contribute to the development and continuous improvement of HR management by planning, implementing and evaluating the company’s HR policies, programs and practices. Missions Recruitment and integration of employees Personnel administration and legal compliance Payroll management, CNAPS and OSTIE Training and skills development Performance evaluation and career management Social relations and conflict management Health, safety and quality of life at work (QVT) Implementation and monitoring of HSE policies +3 in Human Resources, Law, Management or equivalent Minimum 2 years of experience in a similar position Good mastery of Malagasy labor law, payroll, the CNAPS and OSTIECConnaissance of essential Malagasy social law Mastery of HR and payroll software Leadership, rigor, discretion and excellent interpersonal qualities Malgache current — Professional English required — appreciated
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
You are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 6 Ressources Humaines position(s) posted this week in Madagascar.
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Candidatez chez Bajaj Madagascar si vous maîtrisez 2 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
[À PROPOS DU POSTE] Human Talent Consulting recrute pour une entreprise spécialisée dans le transit et le transport un e Responsable des Ressources Humaines. CDI Temps plein En local Antananarivo. [MISSIONS] Assurer la gestion administrative des ressources humaines de la structure Gérer l ensemble du processus de recru
Gestion Administrative du Personnel Paie Gérer la rédaction des contrats de travail, avenants, fiches de poste et certificats. Suivre le volet paie, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, le pointage et les absences. Assurer la gestion des déclarations sociales ( CNaPS, OSTIE, IRSA etc. ) et le suivi admi
Sous la supervision directe du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines a pour principale mission de mettre en place une politique de gestion des Ressources Humaines axée sur le développement des compétences du personnel en se basant essentiellement à :(i) la planification, (ii) l’organisation, (iii)
Le/la Responsable Ressources Humaines Assistante de Direction assure un rôle transversal de sécurisation administrative, de coordination RH et d’appui direct à la Direction. Le poste garantit la fiabilité de l’administration du personnel, la qualité du recrutement et du suivi des collaborateurs, l’organisation du secré