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AVIS DE RECRUTEMENT

GROUPE FRONTTIERES
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 4 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Le Groupe FRONTTIERES renforce son équipe juridique et recrute un(e) Juriste en CDI. Le poste est basé à la Direction Générale, à Douala, et rattaché au Service Juridique.

FRONTTIERES est un groupe dynamique figurant parmi les acteurs majeurs du paysage économique camerounais. À travers ses différentes entités, le groupe exerce dans plusieurs secteurs d'activité stratégiques, notamment la grande distribution, le commerce électronique, la finance, la distribution sélective de produits de luxe et l'industrie cosmétique. Dans le cadre du renforcement de son équipe juridique, le groupe recherche un(e) juriste talentueux(se), rigoureux(se) et engagé(e), capable d'accompagner ses activités et de contribuer à la sécurisation de ses opérations.

Responsabilités

Sous la supervision du responsable juridique, le/la juriste aura pour principales responsabilités de :

Assurer l'assistance et le conseil juridique auprès des différentes entités du Groupe ; participer à la rédaction, à la négociation, à l'analyse et à la validation des contrats, conventions et accords commerciaux ; assurer le suivi des dossiers relevant du droit des sociétés ainsi que des formalités administratives et réglementaires ; veiller à la conformité des activités du Groupe avec les dispositions légales et réglementaires en vigueur ; participer à la gestion et au suivi du contentieux en collaboration avec les conseils externes ; réaliser une veille juridique et réglementaire permanente afin d'anticiper les évolutions législatives ; identifier, analyser et contribuer à la prévention des risques juridiques ; rédiger des notes, consultations et avis juridiques à destination de la Direction et des différentes filiales du Groupe ; accompagner les équipes opérationnelles dans la sécurisation de leurs activités et projets.

Être titulaire d'un Master II en Droit des Affaires, Droit Privé, Droit des Sociétés, Droit Bancaire et Financier ou de tout diplôme équivalent. Les candidatures de jeunes diplômés sont vivement encouragées. Une bonne maîtrise du droit des sociétés, du droit commercial et du droit du travail constitue un atout majeur. Posséder d'excellentes capacités rédactionnelles, analytiques et de synthèse. Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office).

Qualités requises

Rigueur et sens élevé de l'organisation ; excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes ; sens de la confidentialité et de l'éthique professionnelle ; aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés ; curiosité intellectuelle et volonté d'apprentissage continu ; autonomie, proactivité et sens des responsabilités ; esprit d'initiative et capacité à travailler dans un environnement multisectoriel exigeant.

Formation et documents à fournir

Curriculum Vitae, photocopie des diplômes et lettre de motivation.

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Expert Application Advice

GROUPE FRONTTIERES valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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