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ARTUS INTERIM recrute, en CDD ou CDI, un responsable commercial en assurance. Le titulaire du poste aura pour mission de développer le portefeuille clients, de prospecter de nouveaux clients et de commercialiser les produits d’assurance afin d’atteindre les objectifs commerciaux fixés.
Responsabilités
Le responsable commercial devra prospecter et développer de nouveaux clients, fidéliser et suivre le portefeuille existant, identifier les besoins des clients et proposer les produits adaptés. Il lui incombera également de négocier et conclure les contrats, d’assurer le suivi des contrats et des renouvellements, et d’effectuer un reporting régulier de l’activité commerciale.
Le candidat doit être titulaire d’un Bac+3/5 en Assurance, Commerce, Banque-Assurance, Marketing ou dans un domaine similaire.
Expérience
Une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction commerciale, idéalement en assurance, est requise. Le poste exige une bonne connaissance du secteur des assurances et de ses produits, ainsi qu’une bonne maîtrise des techniques de vente et de prospection. Un excellent relationnel, du dynamisme, de l’autonomie et une orientation résultats sont attendus.
Autres informations
Le candidat doit également avoir une bonne maîtrise des outils informatiques.
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de vente et de prospection. Bonne connaissance des produits et services d’assurance. Maîtrise des techniques de négociation commerciale. Capacité à développer et gérer un portefeuille clients. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale. Capacité à analyser les besoins et à construire des propositions commerciales adaptées.
Qualités
Sens commercial, persévérance, rigueur, écoute, négociation et esprit d’équipe.
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Votre profil senior en commercial correspond au besoin de ARTUS INTERIM CDD CDI. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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