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Responsable commercial

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 9 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Un (1) Expert Architect Solutions Money (h/f) Posté le 21 janv. 2025 Orange Money Télécommunications, Réseaux - Télécommunication Abidjan Description du poste : votre rôle Rattaché(e) au Manager Senior Technologie et Innovation SFM, vous avez pour missions de concevoir et piloter l’ensemble des travaux d’architecture technique et fonctionnel Orange Money, définir les principes d’urbanisme IT et maintenir la cohérence des architectures des solutions avec l’architecture cible IT dans le respect des règles de l’art (guidelines, recommandations et prescriptions), assurer la veille technologique pour s’inscrire dans une logique d’amélioration continue et de transfert de compétence. A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

  • Organiser et rĂ©aliser les Ă©tudes et l’ingĂ©nierie des projets et besoins techniques sur le pĂ©rimètre Orange Money
  • Contribuer Ă  l’élaboration du schĂ©ma directeur IT
  • Élaborer ou encadrer les dossiers d'Ă©tudes et d'architectures des projets structurants Orange Money
  • Proposer des architectures fonctionnelles & techniques : DĂ©finir des architectures. Évaluer et proposer des solutions qui tiennent compte des exigences fonctionnelles, techniques et logicielles (rĂ©seau, DNS, IP…)
  • Recommander les choix d’architecture et de pĂ©rimètre pour les produits Money et dĂ©finir les briques fonctionnelles partagĂ©es entre les services (enablers multi-produits)
  • Mener des Ă©tudes d’architecture et valider le choix de solutions nouvelles en lien avec les architectes des domaines concernĂ©s
  • DĂ©velopper les normes et standards et actualiser en continu un rĂ©pertoire des principes d’architecture d’entreprise
  • Garantir la conformitĂ© des architectures proposĂ©es par rapport aux exigences de l’entreprise, en particulier la sĂ©curitĂ©
  • Garantir la bonne intĂ©gration des solutions rĂ©alisĂ©es en assurant la cohĂ©rence dans le SI
  • Assurer le pilotage d’un comitĂ© d’architecture pour assurer la cohĂ©rence d’architecture pour les services rĂ©alisĂ©s par les Ă©quipes locales (OMCI & OCI)
  • RĂ©aliser les RFP des projets Orange Money externalisĂ©s
  • PrĂ©parer et passer les comitĂ©s de validations des dĂ©penses (Coval, Codep)
  • Participer aux ComitĂ©s projet iTTM pour les projets majeurs de l’entreprise (offres, projets d’infrastructures…) afin de veiller Ă  la maitrise des risques opĂ©rationnels
  • Identifier, proposer et porter de nouvelles pratiques, mĂ©thodologies, technologies, innovations, transformations en rupture
  • Assurer la veille technologique par la proposition de technologies nouvelles dans le domaine de dĂ©veloppement d’applications ou de plateformes de services
  • Proposer des actions de digitalisation et automatisation de processus mĂ©tiers et interfaces de rĂ©fĂ©rence
  • Maitriser et mettre en Ĺ“uvre les outils d’industrialisation (DEVSECOPS) et des mĂ©thodes de pilotage (Agile/Cycle en V) et les principes d’architectures micro-services, Event Driven Architecture, DDD, CQRS, …
  • Maitriser la conteneurisation avec Docker et Kubernetes
  • Collaborer avec les Ă©quipes business dĂ©veloppement dans l'Ă©laboration et la qualification des besoins
  • Élaborer le reporting sur l’activitĂ© d’étude et assurer la communication en l’endroit des autres DĂ©partements
  • Superviser les activitĂ©s d’étude et d’ingĂ©nierie du pĂ©rimètre et veiller au respect des outils et des mĂ©thodologies de l’équipe Ă©tudes
  • Participer Ă  la mise en place de la roadmap des plateformes, produits services et offres Orange Money
  • Communiquer aux collaborateurs les orientations du service en termes d’urbanisme IT
  • Assurer le transfert de compĂ©tences Ă  travers des sĂ©ances de formation et de coaching
  • Assurer la bonne communication entre les entitĂ©s mĂ©tiers et le service et faire de la veille technologique
  • Faire la promotion au sein de l'entreprise de l'amĂ©lioration des pratiques d'architectures et l'exigence envers les logiciels produits et utilisĂ©s votre profil BAC+4/5 en Informatique, TĂ©lĂ©coms ou Ă©quivalent et justifiant d’au moins d’au moins cinq Ă  six (5-6) annĂ©es d'expĂ©rience dans le domaine d’activitĂ© compĂ©tences A. CompĂ©tences mĂ©tiers 1. Connaissance du Secteur & de l'Industrie des TĂ©lĂ©coms 2. Architecture de solutions (AS) 3. Connaissance des services cloud 4. Gestion de Projet 5. Connaissance de l’écosystème des tendances MFS 6. Gestion de la conception 7. DĂ©veloppement des Applications et du Contenu 8. Gestion des Canaux Digitaux (Aspects Techniques) B. CompĂ©tences comportementales 1. CapacitĂ© Ă  trouver des Solutions : ĂŞtre orientĂ© rĂ©sultats 2. CapacitĂ© Ă  travailler en Ă©quipe et en collaboration transverse 3. CapacitĂ© d'adaptation, souplesse au changement 4. Sens des responsabilitĂ©s, Ownership, Implication 5. CapacitĂ© d’apprentissage et de dĂ©veloppement AvancĂ© entitĂ© Orange Money CĂ´te d'Ivoire contrat CDI Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail + de 5 ans d’expĂ©rience

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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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