Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Secteur :
Événementiel – Spectacle – Industrie musicale
Rattachement
Direction du projet
Nombre de postes
Localisation
Abidjan
Type de contrat
CDD – Mission événementielle
Mission du poste
Développer les revenus du concert à travers la vente des billets, la recherche de sponsors, les partenariats commerciaux et la supervision de l’équipe de vente.
Responsabilités
Élaborer le plan commercial et les objectifs de vente.
Identifier et négocier avec les sponsors, entreprises et partenaires médias.
Commercialiser les espaces publicitaires, loges, tickets VIP et offres entreprises.
Développer les ventes de billets via les entreprises, associations et réseaux partenaires.
Recruter, former et encadrer les commerciaux terrain.
Mettre en place un tableau de suivi quotidien des ventes et prospects.
Préparer les offres commerciales, argumentaires et présentations partenaires.
Produire des reportings réguliers à la direction du projet.
Profil recherché
Formation / Diplômes
Bac+3 minimum en commerce, marketing, gestion ou communication.
Expérience
4 à 7 ans d’expérience en développement commercial, sponsoring ou événementiel.
Expérience dans la vente B2B et la négociation avec des décideurs.
Compétences et qualités
Carnet d’adresses auprès des entreprises, marques, institutions et médias.
Maîtrise des techniques de prospection, négociation et reporting.
Leadership, orientation résultats et forte capacité de mobilisation.
Missions principales
PROFIL
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Votre profil senior en commercial correspond au besoin de UMO Interim. Pour valoriser votre expérience, mentionnez comment vous avez concrètement répondu à Tableau dans un contexte africain. Une accroche personnalisée, avec un exemple local, fera la différence dès les premières lignes.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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