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IRC recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines
CDI14 days ago
Job Description
RDC
Freelance
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
International
- 0 commentaires Oxfam recrute un Responsable des ressources humaines pays Oxfam International est une confédération d'une vingtaine d'organisations caritatives indépendantes à travers le monde. POSTE : Responsable des ressources humaines pays (poste à pourvoir immédiatement) (INT11877) / RDC
Avez-vous au moins cinq ans d'expérience en tant que partenaire RH ou dans un rôle de spécialiste de haut niveau similaire ? Êtes-vous titulaire d'une licence (ou équivalent) d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur et possédez-vous sept ans ou plus d'expérience pertinente en ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d'expérience ? Possédez-vous d'excellentes aptitudes relationnelles, tant avec les clients qu'avec les personnes ? Maîtrisez-vous le coaching, la médiation, l'influence, l'animation, la présentation, la communication, l'analyse et la résolution de problèmes ? Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles. Le rôle : Oxfam GB recherche un(e) responsable des ressources humaines pays qui aura pour mission de : Gestion du personnel Le responsable RH pays est chargé de la politique et de la stratégie RH, du recrutement, de l'intégration, de la gestion générale des RH (développement du personnel, rémunérations et avantages sociaux, conception organisationnelle (gestion du changement), gestion des risques juridiques RH) et est un membre actif de l'équipe de direction. Il encadrera directement le conseiller national en ressources humaines, le coordinateur RH et les chargés de RH, tout en assurant la gestion matricielle de l'ensemble de l'équipe RH du pays. Former et développer les compétences du personnel RH afin qu'il puisse accomplir ses tâches efficacement. Gestion opérationnelle des RH : problèmes et analyse Membre actif de l'équipe de direction pays, le responsable RH pays assure le leadership et le conseil sur les questions RH au sein du programme pays et garantit une liaison efficace avec le centre régional et Oxford concernant toutes les questions RH du programme RDC. Le responsable RH pays est tenu d'analyser et de collaborer étroitement avec le directeur pays et l'équipe de direction pays afin de relier les principaux besoins en matière de renforcement des capacités à la stratégie pays. Ce rôle consisterait notamment à fournir des conseils stratégiques à la haute direction en matière d'analyse des problématiques RH/personnel qui émergent dans le pays. Organiser le rôle du représentant du personnel et veiller à ce qu'AOSA adhère à la dynamique organisationnelle, et améliorer la compréhension de tous concernant le rôle du représentant du personnel conformément au droit du travail en RDC et aux politiques et au manuel du personnel d'Oxfam. Gestion des risques juridiques
Autres informations
Conseiller le directeur pays sur toutes les obligations légales ou officielles dont Oxfam GB doit être informée en matière de fiscalité, de sécurité sociale et de toute autre question juridique relative au statut d'Oxfam GB concernant l'emploi du personnel. Assurer le suivi et le soutien du conseiller juridique dans la gestion de tous les dossiers juridiques relatifs à l'emploi chez Oxfam en RDC et conseiller l'équipe de direction du pays sur les actions nécessaires, le cas échéant. Politiques et procédures/systèmes
Formation / Diplômes
Assurer un suivi constant de toutes les politiques et chartes RH de la RDC en effectuant des visites régulières sur le terrain et en recommandant à l'équipe de direction du pays des modifications visant à garantir les meilleures pratiques. Mettre en place et organiser les systèmes RH, notamment en définissant des directives pour assurer le bon déroulement des processus de recrutement, de suivi des contrats, de rémunération, de formation, d'intégration, d'entretiens de départ et médicaux, et veiller à ce que les exigences d'Oxfam soient respectées. Si vous avez des questions concernant le poste, n'hésitez pas à nous
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez Oxfam pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.