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KIBALI GOLDMINE SA recherche un Officer – Human Resources à Durba
CDI26 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
KIBALI GOLDMINE SA recherche un Officer – Human Resources à Durba
Localisation
Objet: Recrutement d’un Officer – Ressources Humaines pour KIBALI GOLDMINE SA à Durba, Province du Haut-Uélé Type de Contrat:
Qualifications requises : Licence (Bac+3 à Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie Industrielle et Organisationnelle, Administration des Affaires ou tout autre domaine pertinent. Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access. Bonne connaissance des exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE). Excellente connaissance du Code du Travail de la RDC. Compétences personnelles : Capacité à respecter strictement la confidentialité et l’éthique professionnelle. Capacité à travailler avec précision, rigueur et impartialité. Être proactif, ponctuel, expéditif et attentif aux détails. Leadership et gestion d’équipe. Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 5 années d’expérience professionnelle progressive en Ressources Humaines, de préférence dans le secteur minier ou industriel. Instructions
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Expert Application Advice
Candidatez chez KIBALI GOLDMINE SA si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.