ÉC
Éducateur / Éducatrice spécialisé(e) en CDD — École de la Seconde Chance
CDD2 months ago
Job Description
Antananarivo
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Formation / Diplômes
Dans le cadre d’un projet de déploiement et d’accompagnement à l’utilisation de systèmes informatiques dédiés à la gestion et à la formation dans le domaine de la conduite, nous recherchons un(e) expert(e) chargé(e) d’accompagner les parties prenantes dans l’appropriation des nouveaux systèmes, processus et pratique à la conduite.
Autres informations
La mission implique notamment l’administration, les auto-écoles, les examinateurs et les autres acteurs concernés par le processus d’enseignement et d’examen du permis de conduire.
Responsabilités
Vos principales responsabilités
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- Identifier et analyser les différentes parties prenantes du projet, leurs besoins, attentes, contraintes et niveaux d’adhésion
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan global de conduite du changement
- Contribuer à l’élaboration du plan de formation et d’accompagnement au niveau national, en coordination avec les formateurs
- Définir les actions de sensibilisation, communication, mobilisation et accompagnement nécessaires à l’appropriation du système
- Concevoir et animer des ateliers participatifs avec les différentes catégories de parties prenantes
- Organiser et faciliter les ateliers de présentation, de consultation, de test et de validation des solutions
- Faciliter les échanges entre l’équipe projet, les institutions, les utilisateurs et les responsables opérationnels
- Recueillir les besoins, préoccupations, difficultés et suggestions des utilisateurs
- Identifier les résistances au changement et proposer des actions adaptées
- Accompagner les utilisateurs et les organisations dans l’adoption des nouveaux systèmes et processus
- Coordonner, en lien avec les formateurs, les actions de formation, de sensibilisation et de recyclage
- Contribuer à l’accompagnement du déploiement progressif du système sur le territoire national
- Suivre le niveau d’appropriation et d’utilisation des solutions par les différentes catégories d’utilisateurs
- Collecter, analyser et structurer les retours des utilisateurs afin de contribuer à l’amélioration continue du système
- Élaborer des outils de suivi de l’adhésion, de l’appropriation et de l’accompagnement au changement
- Documenter les résultats des ateliers, actions de sensibilisation et activités d’accompagnement
- Produire des rapports et recommandations à destination de l’équipe projet et des parties prenantes
- Contribuer à la pérennisation des changements et à l’autonomisation progressive des acteur concernés.
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Expérience
- Un CV détaillé mettant en évidence les expériences pertinentes
Une liste des principales missions de conduite du changement, facilitation ou transformation digitale réalisées
- Les références de projets similaires, en précisant dans la mesure du possible le contexte, les parties prenantes accompagnées et les principales responsabilités exercées
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Expert Application Advice
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez IBONIA. Mon parcours correspond bien à des besoins comme les compétences demandées dans l'annonce, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.