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Agents commerciaux terrain (3 postes) — recrutement de chauffeurs VTC
CDIabout 2 months ago
Job Description
Dakar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre du développement de notre activité dans le secteur de la cosmétique, nous recherchons une personne dynamique, organisée et orientée résultats pour assurer le recrutement, l'animation et le suivi de nos commerciaux terrain.
Recrutement des commerciaux terrain
Rechercher et identifier de bons profils commerciaux. Savoir où trouver des candidats motivés et ayant un réel potentiel de vente. Présélectionner et interviewer les candidats. Constituer et développer un vivier de commerciaux. Participer à l'intégration des nouveaux commerciaux.
Suivi des ventes et des performances
Suivre quotidiennement les activités et résultats des commerciaux. Collecter et analyser les chiffres de vente. Vérifier l'atteinte des objectifs individuels et collectifs. Identifier rapidement les difficultés rencontrées sur le terrain. Mettre en place des actions correctives lorsque les résultats sont insuffisants. Produire des rapports réguliers sur les performances de l'équipe.
Motivation et animation de l'équipe
Maintenir une bonne dynamique au sein de l'équipe commerciale. Encourager et accompagner les commerciaux dans l'atteinte de leurs objectifs. Organiser des points réguliers avec les équipes. Identifier les commerciaux en difficulté et les accompagner. Mettre en place des challenges et actions de motivation. Valoriser les meilleurs résultats et encourager la progression.
Accompagnement terrain
Être régulièrement en
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Expert Application Advice
l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.