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Directeur(trice) des Ventes - Cotonou

E-COYE SARL
📍 Cotonou 🇧🇯CDD🗓️ 10 days ago

Job Description

Cotonou
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Retour à la liste des annonces Posté le 2 octobre 2026 Directeur(trice) des Ventes - Cotonou CDD Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Cotonou - Bénin

E-COYE SARL recrute un(e) Directeur(trice) des Ventes pour prendre progressivement la responsabilité du département commercial d’une équipe de courtage immobilier résidentiel. Le poste combine développement des ventes, recrutement, formation et coaching d’une équipe afin de construire un département commercial structuré, performant et autonome.

  • Participer activement à la prospection, au closing et à la conversion des leads ;
  • Superviser les leads entrants et la prospection sortante ;
  • Mettre en place et optimiser les processus de vente ;
  • Recruter, sélectionner, intégrer et former les vendeurs ;
  • Coacher l’équipe et améliorer continuellement ses performances ;

Formation / Diplômes

  • Organiser des formations, simulations de vente et séances de coaching ;
  • Créer et améliorer les scripts de vente, de prospection et de relance ;
  • Structurer les méthodes de gestion des objections et documenter les procédures (SOP) ;
  • Veiller à l’utilisation rigoureuse du CRM ;
  • Suivre les KPI commerciaux : prospection, appels, rendez-vous, suivis et conversions ;
  • Analyser les performances et mettre en œuvre des actions correctives ;

Exploiter les outils technologiques, l’IA et l’automatisation pour améliorer l’efficacité commerciale.

Expérience

  • Expérience significative en vente et développement commercial ;
  • Solide expérience en cold calling, prospection et closing ;
  • Bonne maîtrise de la gestion des objections et de la conversion des leads ;
  • Expérience en management, recrutement et formation d’équipes commerciales ;
  • Expérience dans la création ou l’amélioration de processus de vente ;
  • Bonne maîtrise des CRM et outils technologiques ;
  • Leadership, autonomie et orientation résultats ;
  • Excellente communication et aisance au téléphone ;
  • Capacité à coacher et faire progresser une équipe ;
  • Esprit entrepreneurial, organisation et sens commercial ;
  • À l’aise avec les données, KPI, l’IA et l’automatisation. Atouts :
  • Expérience avec GoHighLevel ;
  • Expérience dans l’immobilier ou le courtage immobilier ;
  • Expérience dans un environnement de travail à distance ;
  • Connaissance du cadre réglementaire applicable au courtage immobilier. Langues :
  • Français : courant à excellent niveau ;

Localisation

  • Anglais : niveau B2 minimum requis, certificat à l’appui.

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Pour postuler chez E-COYE SARL, mettez en avant votre expérience avec les compétences demandées dans l'annonce en contexte africain. Valorisez votre capacité à négocier et fidéliser des clients dans des environnements complexes. Un suivi personnalisé montre votre sérieux. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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