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Directeur(trice) des Ventes - Cotonou

E-COYE SARL
📍 Cotonou 🇧🇯CDD🗓️ il y a 10 jours

Description du poste

Cotonou
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Retour à la liste des annonces Posté le 2 octobre 2026 Directeur(trice) des Ventes - Cotonou CDD Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+5 et plus Français : Compétence professionnelle Anglais : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Emploi > Agences de recrutement Adresse du poste : Cotonou - Bénin Description du poste : E-COYE SARL recrute un(e) Directeur(trice) des Ventes pour prendre progressivement la responsabilité du département commercial d’une équipe de courtage immobilier résidentiel. Le poste combine développement des ventes, recrutement, formation et coaching d’une équipe afin de construire un département commercial structuré, performant et autonome. Missions principales :

  • Participer activement Ă  la prospection, au closing et Ă  la conversion des leads ;
  • Superviser les leads entrants et la prospection sortante ;
  • Mettre en place et optimiser les processus de vente ;
  • Recruter, sĂ©lectionner, intĂ©grer et former les vendeurs ;
  • Coacher l’équipe et amĂ©liorer continuellement ses performances ;

Formation / DiplĂ´mes

  • Organiser des formations, simulations de vente et sĂ©ances de coaching ;
  • CrĂ©er et amĂ©liorer les scripts de vente, de prospection et de relance ;
  • Structurer les mĂ©thodes de gestion des objections et documenter les procĂ©dures (SOP) ;
  • Veiller Ă  l’utilisation rigoureuse du CRM ;
  • Suivre les KPI commerciaux : prospection, appels, rendez-vous, suivis et conversions ;
  • Analyser les performances et mettre en Ĺ“uvre des actions correctives ;

Profil recherché

  • Exploiter les outils technologiques, l’IA et l’automatisation pour amĂ©liorer l’efficacitĂ© commerciale. Profil recherchĂ© :

Expérience

  • ExpĂ©rience significative en vente et dĂ©veloppement commercial ;
  • Solide expĂ©rience en cold calling, prospection et closing ;
  • Bonne maĂ®trise de la gestion des objections et de la conversion des leads ;
  • ExpĂ©rience en management, recrutement et formation d’équipes commerciales ;
  • ExpĂ©rience dans la crĂ©ation ou l’amĂ©lioration de processus de vente ;
  • Bonne maĂ®trise des CRM et outils technologiques ;
  • Leadership, autonomie et orientation rĂ©sultats ;
  • Excellente communication et aisance au tĂ©lĂ©phone ;
  • CapacitĂ© Ă  coacher et faire progresser une Ă©quipe ;
  • Esprit entrepreneurial, organisation et sens commercial ;
  • Ă€ l’aise avec les donnĂ©es, KPI, l’IA et l’automatisation. Atouts :
  • ExpĂ©rience avec GoHighLevel ;
  • ExpĂ©rience dans l’immobilier ou le courtage immobilier ;
  • ExpĂ©rience dans un environnement de travail Ă  distance ;
  • Connaissance du cadre rĂ©glementaire applicable au courtage immobilier. Langues :
  • Français : courant Ă  excellent niveau ;

Localisation

  • Anglais : niveau B2 minimum requis, certificat Ă  l’appui.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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