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UNE CHARGEE ADMINISTRATIVE RH ET PERSONNEL

Entreprise confidentielle
📍 MadagascarCDI🗓️ 13 days ago

Job Description

Madagascar
CDI

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UNE CHARGEE ADMINISTRATIVE RH ET PERSONNEL

Administration générale

  • Assurer la tenue de caisse journalière, et élaborer les prévisions des petits budgets nécessaires au bon fonctionnement de la base, assurer la gestion des moyens.
  • Classer les factures et archiver les pièces justificatives de manière rigoureuse.
  • Effectuer les retraits des demandes de fond auprès des établissements bancaires, notamment pour les mises à disposition de fonds (MAD)….
  • Suivre les paiements récurrents : loyers, JIRAMA, assurances, BAF CNAPS, etc.
  • Réaliser les petits achats de fonctionnement (fournitures, produits de base…).
  • Effectuer des paiements et contrôler les approvisionnements des marchandises, la logistique. Gestion du personnel
  • Gestion des contrats et Tableau de Bord, tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié : congé, permission, couverture social….
  • Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers administratifs du personnel.
  • Distribuer les bulletins de paie, collecter les signatures
  • Assurer le suivi des présences quotidiennes et transmettre les fiches de pointage dans les délais requis.
  • Recueillir les réclamations du personnel et les transmettre au service des Ressources Humaines.
  • Faire le suivi des évaluations des employés et les rapporter à la RRH
  • Responsable à la réunion régulière avec les responsables administratifs et les employés (hebdo, mensuel)
  • Representante de la Société à la réunion sur site avec les responsables sur site ainsi que les clients.
  • Veiller à une bonne gestion, pour un environnement de travail sain et humain, des collaborateurs de la Société, effectuer une veille économique, juridique-sociale et suivre l'évolution des codes de conduites des personnels au sein de la Société.

Autres informations

  • Le

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Expert Application Advice

Entreprise confidentielle valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Tableau. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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