Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez notamment pour responsabilités de : Assurer la gestion administrative des salariés, de l’embauche au départ ; Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels du personnel ; Préparer et contrôler les éléments variables de paie : absences, congés, heures supplémentaires, primes, indemnités, acomptes, etc. ; Participer à la préparation et au contrôle de la paie dans le respect des échéances ; Assurer le suivi des pointages, horaires, absences et congés, en lien avec les responsables opérationnels ; Contrôler la cohérence des données administratives et des éléments de paie ; Préparer les documents administratifs liés à la gestion du personnel : contrats, attestations, certificats, courriers, etc. ; Assurer le suivi des mouvements du personnel : embauches, mutations, changements de situation, départs ; Participer aux déclarations et obligations administratives et sociales ; Répondre aux demandes des salariés relatives à leur situation administrative et à leur paie ; Assurer le classement, l’archivage et la confidentialité des données RH ; Produire les tableaux de bord et reportings liés à l’administration du personnel et à la paie ; Contribuer à l’amélioration et à la fiabilisation des processus administratifs RH.
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Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de Entreprise confidentielle. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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[À PROPOS DU POSTE] Le Groupe BET261 recrute un(e) Stagiaire Administration du Personnel (administration, classement, support RH). [MISSIONS] Tenue et archivage des dossiers du personnel : assurer le classement rigoureux (physique et numérique) de tous les documents RH — contrats, avenants, copies de CIN, RIB Support R
[À PROPOS DU POSTE] L ESTI recrute son Gestionnaire Administratif Comptable et Fiscal à Antananarivo. [MISSIONS] Tenue de la comptabilité générale et analytique. Déclarations fiscales et sociales. [PROFIL] Bac+3 minimum en Finance/Comptabilité, rigueur extrême
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Dans le cadre de la structuration de sa Broderiethèque et de la fiabilisation de son système de référencement, AKANJO recherche un Gestionnaire de la Broderiethèque et du Référencement. 📊 Autres informations Vous assurez l identification, le classement, la documentation, la traçabilité et la bonne conservation des bro