Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Avis de recrutement : 01 Gérant(e) de Boutique et 02 Technico-Commercial(e)s
Dans le cadre du lancement de notre nouvelle boutique à Yaoundé, Solar Hut recrute 2 Technico-Commercial(e)s et 1 Gérant(e) de Boutique.
Technico-Commercial(e)
Accueillir et conseiller les clients sur le produit solaire adapté (kits, panneaux, batteries, accessoires). Présenter et démontrer le fonctionnement des produits, établir les devis techniques. Gérer le stock de la boutique (bons d'entrée/sortie, fiche de stock, inventaires). Assurer un premier niveau de service après-vente et remonter les besoins de réapprovisionnement.
Technico-Commercial(e)
Diplôme : Bac+2 minimum en énergies renouvelables. Expérience : 1 an minimum à un poste similaire. Aptitude commerciale (écoute, argumentation, conclusion de vente) et rigueur dans la tenue des documents de stock.
Gérant(e) de Boutique — Missions
Piloter l'activité quotidienne de la boutique (ouverture, organisation, fermeture) et encadrer le/la technico-commercial(e). Assurer l'l'encaissement sécurisé des ventes et la tenue rigoureuse des documents de caisse. Veiller au respect des procédures internes (caisse, stock, sécurité) et au versement régulier des recettes. Assurer le reporting d'activité (quotidien, hebdomadaire, mensuel) auprès de la Direction.
Gérant(e) de Boutique — Profil
Diplôme : Bac+2 minimum en gestion, commerce ou équivalent. Expérience : 2 ans minimum à un poste similaire (gestion de point de vente/caisse, avec encadrement d'équipe). Rigueur, honnêteté et sens des responsabilités dans la manipulation des fonds ; bonne présentation et sens de l'[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
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Expert Application Advice
Bonjour, votre offre chez Non précisé correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.