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Superviseur Commercial Export – FMCG - Douala

Sunda
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ 14 days ago

Job Description

Douala
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Nous sommes à la recherche d'un Superviseur Commercial Export – FMCG.

Le Superviseur Commercial Export assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie export sur une ou plusieurs zones géographiques. Il encadre les actions commerciales, accompagne les distributeurs locaux et veille à l’atteinte     des objectifs de vente et de rentabilité sur les marchés attribués.

Responsabilités

Responsabilités et taches principales Étude du marché

Formation / Diplômes

Prêter attention aux changements du marché et aux informations sur les produits concurrents ; Analyser les informations sur les produits concurrents ; S’assurer du suivi des fluctuations du prix des produis concurrents ; Analyser régulièrement les tendances de prix des produits en vente et à vendre sur le marché cible, et de l’assistance à la partie chinoise dans la fixation des prix des produits locaux. Gestion des comptes Contrôler les stocks, les ventes et la distribution des produits au moyen d’analyses quantitatives et de la gestion des données ; Fournir des résultats d’analyses professionnelles et des recommandations de gestion pour le service à la clientèle ; S’assurer d’une communication fluide avec les principaux clients en aval dans la région pour identifier les problèmes et les attentes en vue d’une résolution rapide afin de favoriser l’augmentions des ventes et la satisfaction des clients. Expansion du marché et développement de projets S’assurer du développement et de la promotion de nos produits ; Visiter la zone de responsabilité pour développer de nouveaux clients ; S’approprier le système de gestion et les méthodes commerciales propres à l’entreprise pour s’assurer d’une efficacité toujours en amélioration ; Recueillir des informations sur le marché et produire des rapports d’étude de marché

Compétences techniques : Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale ; Maîtrise des méthodes de marketing, commerce et vente ; Maîtrise des pratiques et processus de recrutement

Localisation

Bonne culture du milieu de la distribution des produits de grande consommation Compétences en négociation NB : parler anglais est prioritaire Compétences relationnelles : Excellentes capacités de communication et d'écoute ; Rigueur, autonomie et proactivité. Sens de l’organisation, de la planification, autonomie et rigueur ; Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ; Capacité d’analyse et de jugement ; Leadership, capacité à fédérer une équipe Vision stratégique et orientation résultats

Formation / Diplômes

Bac +3 minimum en Marketing, Commerce, Vente

Expérience

Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire ou dans tout autre poste du domaine commercial.

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Bonjour, votre offre chez Sunda correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec les compétences demandées dans l'annonce, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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