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Superviseur Commercial Export chez SUNDA Cameroun

SUNDA Cameroun
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 13 jours

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

SUNDA Cameroun, acteur dynamique du secteur du commerce, de la vente et de la distribution, recherche un(e) Superviseur(e) Commercial(e) Export pour renforcer son équipe à Douala. Ce poste stratégique est dédié au pilotage de la stratégie de vente et de distribution de produits de grande consommation (FMCG) dans l’ensemble de la zone CEMAC.

Missions principales

Intitulé du poste : Superviseur Commercial Export Entreprise : SUNDA Cameroun

Localisation

Lieu de travail : Douala, Cameroun (avec déplacements dans les pays de la zone CEMAC) Secteur d’activité : Commerce, Vente et Distribution

Expérience

Niveau d’expérience requis : Senior (5 à 8 ans d’expérience) Niveau académique minimum : Licence Missions et Responsabilités Le ou la titulaire du poste sera responsable de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie commerciale dans tous les pays de la zone CEMAC. Ses missions principales s’articulent autour de trois axes :

    1. Étude et veille du marché

Formation / Diplômes

Surveiller les évolutions du marché et les informations relatives aux produits concurrents dans la zone CEMAC. Analyser les données des concurrents et assurer le suivi des fluctuations de leurs prix. Analyser régulièrement les tendances de prix des produits en vente et à venir sur les différents marchés cibles. Assister la direction dans la fixation stratégique des prix des produits locaux.

    1. Gestion des comptes et de la distribution Contrôler les stocks, les ventes et la distribution des produits au moyen d’analyses quantitatives et de la gestion rigoureuse des données. Fournir des résultats d’analyses professionnels et des recommandations de gestion pour optimiser le service à la clientèle. Assurer une communication fluide avec les principaux clients en aval dans les différents pays concernés afin d’identifier rapidement les problèmes et les attentes, favorisant ainsi l’augmentation des ventes et la satisfaction client.
    1. Expansion du marché et développement de projets Assurer le développement et la promotion des produits de l’entreprise dans les différents pays de la zone.

Responsabilités

Effectuer des visites régulières dans les pays et zones de responsabilité pour prospecter et développer de nouveaux clients. S’approprier le système de gestion et les méthodes commerciales de l’entreprise pour garantir une efficacité en constante amélioration. Recueillir des informations terrain et produire des rapports d’étude de marché détaillés.

Profil recherché

Profil et Compétences Recherchés Formation : Être au moins titulaire d’une Licence dans une filière relative à l’action commerciale, au marketing ou à la gestion. Expérience : Plus de cinq (5) ans d’expérience dans le secteur commercial, dont au moins trois (3) ans occupés à un poste de superviseur ou d’encadrement. Connaissances sectorielles : Parfaite maîtrise des techniques de vente et de commercialisation des produits de grande consommation (FMCG) dans la sous-région CEMAC, avec une connaissance approfondie de ces marchés. Compétences analytiques : Capacité avérée à identifier les principaux concurrents dans la sous-région, à évaluer leurs forces et faiblesses, et à formuler des solutions ciblées en conséquence.

Autres informations

Outils informatiques : Maîtrise des logiciels bureautiques (Excel, Word, PowerPoint). Langues : Le bilinguisme (français/anglais) est un atout majeur pour ce poste. Qualités personnelles : Honnêteté, ambition, sens des responsabilités, sérieux, stabilité, respect des principes de travail, discrétion professionnelle et capacité à travailler sous pression.

Compétences requises

Management : Bon sens du relationnel et aptitudes démontrées dans le management d’équipes et la coordination interculturelle. Modalités de Candidature Les candidats et candidates intéressé(e)s et correspondant au profil recherché sont invités à soumettre leur dossier de candidature par voie électronique. Pièce à fournir : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé et actualisé. Mode d’envoi : Veuillez transmettre votre candidature à l’adresse électronique suivante :
Objet du mail : Merci de mentionner impérativement l’intitulé du poste dans l’objet de votre courriel : Superviseur commercial Export . Avis de sécurité important : Méfiez-vous des tentatives d’arnaque. SUNDA Cameroun ne demande aucun frais financier à aucune étape du processus de recrutement. N’envoyez jamais d’argent à un inconnu sous quelque prétexte que ce soit. Toute transaction de ce type se ferait à vos propres risques. Nous vous invitons à

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre offre chez SUNDA Cameroun correspond à mon profil commercial. Mon expérience inclut la gestion de portefeuilles clients et la négociation. Je suis particulièrement à l'aise avec Excel, un levier clé pour atteindre vos objectifs. Motivé à contribuer à votre croissance, je serais ravi d'échanger.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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