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Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone ( Bénin/Togo/Côte d’Ivoire / Madagascar/ Sénégal/Maurice).
Description de la mission
RH Opérationnel
Préparation/Rédaction des contrats
Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
Suivi des congés/absences
Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
Centralisation et mise à jour des documents du personnel
On-boarding des salariés
Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
Compliance RH
Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant
Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
Garant du climat social
Relation avec les IRP le cas échéant
Gestion et suivi des contentieux
Reporting et déploiement des process Groupe
Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
Formation / Diplômes
Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant
Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.
Expérience
Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
Autres informations
Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 10 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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