Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Rattachement hiérarchiquement au Country Manager Sénégal et fonctionnel à la Responsable RH internationales (au siège à Paris), il s’agit d’une création de poste pour la zone Afrique francophone ( Bénin/Togo/Côte d’Ivoire / Madagascar/ Sénégal/Maurice).
Description de la mission
RH Opérationnel
Préparation/Rédaction des contrats
Support gestion de la paie et lien avec le cabinet de paie
Suivi des congés/absences
Suivi des intérimaires et lien avec l’agence d’intérim
Centralisation et mise à jour des documents du personnel
On-boarding des salariés
Lancement et suivi des procédures de mobilité (immigration/détachement)
Support sur les sujets benefits (choix mutuelle, etc) si besoin
Compliance RH
Mise en conformité des sujets rh (incluant santé & sécurité) au regard du droit du travail pour les pays de la zone et de nos objectifs Groupe
Garant de la compliance sur le volet social individuel et collectif
Définir et mettre en œuvre un règlement intérieur le cas échéant et veiller à sa bonne application (y compris les mesures d’ordre disciplinaire)
Réalisation d’audits ponctuels (paie, congés, intérimaires) et de plans d’amélioration associés
S’assurer que les processus et actions RH sont mis en place conformément au référentiel ISO, participer et contribuer à la préparation des audits ISO le cas échéant
Relations sociales individuelles et collectives/Climat social
Garant du climat social
Relation avec les IRP le cas échéant
Gestion et suivi des contentieux
Reporting et déploiement des process Groupe
Mettre à jour et s’assurer de la fiabilité des données du sirh (entrées/sorties, dossiers du personnel, visites médicales, etc) pour la zone en s’appuyant sur les relais locaux (admin/finance manager)
Reporting des kpis de la zone Afrique francophone (effectifs, absentéisme, etc)
Formation / Diplômes
Déploiement et suivi des processus de développement RH Groupe (évaluations annuelles, formations, talents, etc) et des process/outils RH groupe sur la zone
Projets
Participation et déploiement de projets, harmonisation des pratiques sur la zone le cas échéant
Profil recherché
Diplôme en ressources humaines, Bac + 5 ou équivalent.
Expérience
Expérience de 8/10 dans un poste RH avec une dimension internationale.
Connaissance des législations en droit du travail, en RH internationales et des pratiques multiculturelles sur la zone.
Capacité à travailler dans un environnement dynamique et interculturel.
Savoir travailler en autonomie et être proactive dans un environnement complexe.
Excellentes compétences en communication, leadership et gestion du changement.
Autres informations
Maîtrise de l’anglais, la maîtrise d’une autre langue est un plus.
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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez 10 ans d'expérience et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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