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📱 AVIS DE RECRUTEMENT

✅ Conditions gĂ©nĂ©rales
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Job Description

IKABARA : La plateforme de recrutement 2.0 au Mali

Ingénieur de la Météorologie (H/F)

Ingénieur de la Météorologie (H/F)

** AVIS DE RECRUTEMENT**

IngĂ©nieur de la MĂ©tĂ©orologie (H/F) Dans le cadre du renforcement de ses activitĂ©s, AFRIK EMPLOI recrute, pour le compte d’un acteur majeur du secteur mĂ©tĂ©orologique et climatique au Mali : Un IngĂ©nieur de la MĂ©tĂ©orologie (H/F) Informations clĂ©s Poste : IngĂ©nieur de la MĂ©tĂ©orologie

Nombre de poste : 1

Lieu d’affectation : Bamako, Mali

Sous la responsabilitĂ© du Chef de Bureau PrĂ©visions GĂ©nĂ©rales , l’IngĂ©nieur de la MĂ©tĂ©orologie est chargĂ© d’analyser les donnĂ©es mĂ©tĂ©orologiques, de suivre l’évolution des phĂ©nomĂšnes atmosphĂ©riques et d’élaborer des prĂ©visions fiables Ă  court et moyen termes, tout en contribuant Ă  la diffusion des bulletins et alertes mĂ©tĂ©orologiques. Principales responsabilitĂ©s Le/La titulaire du poste sera notamment chargĂ©(e) de : Analyser les donnĂ©es issues des observations mĂ©tĂ©orologiques : surface, altitude, imagerie satellitaire, radar, etc. ;

Assurer le suivi des phénomÚnes météorologiques, de leur formation à leur dissipation ;

Élaborer des prĂ©visions mĂ©tĂ©orologiques Ă  court et moyen termes ;

Assurer le briefing de l’équipe de prĂ©vision sur la situation mĂ©tĂ©orologique ;

Évaluer la fiabilitĂ© et la pertinence des prĂ©visions produites ;

Élaborer et diffuser des bulletins mĂ©tĂ©orologiques rĂ©guliers, des alertes ainsi que des bulletins spĂ©cifiques relatifs aux phĂ©nomĂšnes dangereux ;

Assurer le traitement agro-météorologique, notamment pendant la saison des pluies ;

Exécuter toute autre tùche relevant de ses fonctions dans le domaine de la météorologie.

** .**

Formation Être titulaire d’un DiplĂŽme d’IngĂ©nieur en MĂ©tĂ©orologie ou de tout autre titre Ă©quivalent.

CompĂ©tences techniques Disposer d’une expertise en mĂ©tĂ©orologie dynamique ;

MaĂźtriser l’analyse des donnĂ©es d’observation mĂ©tĂ©orologique ;

Avoir de bonnes compétences en modélisation numérique ;

Être capable d’animer une Ă©quipe et de coordonner le travail collectif.

Qualités recherchées Professionnalisme et intégrité morale ;

Rigueur et esprit de synthĂšse ;

Réactivité ;

Bonne rĂ©sistance au stress, notamment dans le cadre d’horaires dĂ©calĂ©s et d’astreintes.

Atouts Une expérience professionnelle en météorologie serait un avantage ;

La maütrise de l’ anglais constituerait un atout ;

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Classement et rĂ©munĂ©ration Le candidat retenu sera engagĂ©, classĂ© et rĂ©munĂ©rĂ© conformĂ©ment aux dispositions de l’ Accord d’Établissement et du Code de rĂ©munĂ©ration de la structure d’ModalitĂ©s de candidature Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s et rĂ©pondant aux critĂšres ci-dessus sont invitĂ©s Ă  envoyer : leur CV ;

leur lettre de motivation ;

à l’adresse suivante :

Objet du mail : Ingénieur de la Météorologie

Informations importantes Les candidatures incomplĂštes ne seront pas prises en compte.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Afrik Emploi ne demande jamais aucun paiement ni transaction monétaire dans le cadre de ses recrutements.

Protection des donnĂ©es personnelles Les informations personnelles transmises dans le cadre de cette candidature feront l’objet d’un traitement informatique strictement limitĂ© Ă  la gestion du processus de recrutement par Afrik Emploi . ConformĂ©ment Ă  la Loi n° 2013-015 du 21 mai 2013 portant protection des donnĂ©es Ă  caractĂšre personnel en RĂ©publique du Mali, chaque candidat dispose d’un droit d’accĂšs, de rectification, d’effacement, de limitation du traitement et de retrait du consentement Ă  tout moment. Ces droits peuvent ĂȘtre exercĂ©s via :

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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