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GPF recrute, pour l'un de ses clients établi à Thiès, un(e) Responsable Laboratoire (H/F).
Placé(e) sous l'autorité du Directeur Technique, le/la titulaire du poste assure la planification et l'organisation des activités du laboratoire, ainsi que la supervision de l'ensemble des contrôles qualité menés tout au long du processus de transformation.
Responsabilités
Le/la Responsable Laboratoire aura pour principales responsabilités de planifier et organiser les activités du laboratoire, de superviser les contrôles de conformité des produits aux différents stades de leur transformation, et de veiller à la réalisation des prélèvements, analyses et contrôles conformément aux normes et procédures qualité en vigueur.
Il/elle assure le suivi qualitatif des productions et met en place les indicateurs de conformité. Il/elle élabore les fiches techniques de production (FTP) et assure la mise à jour du Plan d'Assurance Qualité (PAQ) ainsi que du Plan de Contrôle Qualité (PCQ). Il/elle identifie les non-conformités et assure le suivi des actions correctives et des mises en conformité.
Il/elle planifie et suit les opérations de maintenance, d'entretien et d'étalonnage des équipements de laboratoire, assure la gestion documentaire et la retranscription des résultats d'analyses selon les normes établies, et supervise la gestion des stocks ainsi que le déstockage des granulats.
Il/elle prépare les échantillons destinés aux clients et intervient sur les chantiers en cas de réclamation, assure le suivi des prestations réalisées par les laboratoires extérieurs, et encadre et coordonne l'équipe du laboratoire.
Le candidat ou la candidate doit être titulaire d'un diplôme de Laborantin ou d'un Bac+5 en Chimie ou en Physique-Chimie.
Expérience et compétences
Une expérience minimum de 5 ans dans le domaine est requise. Le poste exige une bonne connaissance des normes applicables au secteur d'activité et une bonne maîtrise du maniement des outils et équipements de laboratoire. Sur le plan personnel, le
fait preuve de rigueur, de sérieux et d'un sens de l'organisation, ainsi que de réactivité, de pragmatisme, d'une capacité à travailler sous pression et à encadrer une équipe.
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Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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