Job Description
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Le/la Chargé(e) de Reporting Finance assure la production, l’analyse et la transmission des reportings financiers, prudentiels et réglementaires de l’institution bancaire. Il/elle veille à la fiabilité, à l’exactitude et à la conformité des données financières communiquées à la Direction, aux instances du Groupe et aux autorités de supervision.
Responsabilités
Produire et analyser les états financiers périodiques de la Banque. Élaborer les tableaux de bord financiers destinés à la Direction Générale et aux différents comités.
Autres informations
Préparer les reportings hebdomadaires et mensuels sur les dépôts, crédits et autres indicateurs clés de performance. Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles des comptes. Effectuer les rapprochements et contrôles nécessaires pour garantir la qualité des données financières. Participer à l’élaboration du budget et aux exercices de prévisions financières. Assurer le suivi et la mise à jour des indicateurs financiers dans les systèmes de reporting. Produire des analyses de performance financière et de rentabilité. Préparer les rapports destinés au Conseil d’Administration, aux Comités de Direction et aux instances du Groupe. Assurer le suivi des recommandations des auditeurs internes et externes relatives au reporting. Préparer et transmettre dans les délais les déclarations réglementaires à la BCEAO et à la Commission Bancaire. Élaborer les reportings prudentiels et les états statistiques et financiers requis par les autorités de supervision. Préparer les reportings de balance des paiements : BP1, BP2, BP3, MCE et OEC. Assurer la transmission des rapports périodiques aux organismes professionnels et au Groupe. Participer aux échanges avec les régulateurs concernant les données financières et prudentielles. Veiller au respect des normes comptables, fiscales et prudentielles applicables. Contrôler l’exactitude, l’exhaustivité et la cohérence des données financières et réglementaires. Identifier et signaler les anomalies ou incohérences présentes dans les données sources. Mettre en œuvre les contrôles de premier niveau du processus de reporting. Contribuer à l’amélioration et à l’automatisation des outils et procédures de reporting. Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie. Exigences du poste Être titulaire d’un Bac+3 en Comptabilité, Finance ou Audit . Posséder des connaissances en comptabilité bancaire et normes IFRS . Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire UEMOA/BCEAO . Maîtriser les principes du reporting financier, réglementaire et prudentiel . Disposer de compétences en analyse financière et contrôle de gestion . Maîtriser Excel à un niveau avancé , ainsi que Power BI et les outils de reporting financier. Avoir une bonne connaissance des systèmes bancaires et ERP financiers . Faire preuve de rigueur, de précision et d’un sens élevé de l’organisation. Être capable de respecter des délais de production stricts. Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Formation / Diplômes
Faire preuve d’intégrité et respecter strictement la confidentialité des informations financières. Être capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs échéances. Démontrer de l’initiative et une forte orientation vers les résultats.
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Je vois que votre profil correspond à Cabinet LEADER D’AFRIQUE par votre capacité à gérer Power BI avec rigueur. Mettez en avant un succès chiffré dans ce domaine, cela rassure. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.