LU
Un chargé de recrutement senior
CDI14 days ago
Job Description
Antananarivo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Rattaché à la Direction, le Chargé de Collecte Senior garantit l'approvisionnement de l'entreprise en produits agricoles, dans le respect des délais, des quantités et des standards de qualité. Il pilote la relation avec un réseau de fournisseurs (paysans, groupements, collecteurs) et encadre une équipe d'assistants de collecte sur le terrain. Ce poste s'adresse à un professionnel expérimenté, capable d'allier rigueur opérationnelle, sens du terrain et leadership d'équipe, pour accompagner la croissance de l'entreprise à Madagascar.
- Planification et coordination des livraisons
- Planifier et coordonner la livraison des produits agricoles selon les besoins commerciaux
- Répartir les volumes à collecter entre les différents fournisseurs
- Organiser les livraisons sur le site de Tana et communiquer les plannings aux équipes de réception
- Anticiper et communiquer sans délai toute modification de planning au site de Tana
- Développement et gestion du réseau de fournisseurs
- Identifier, évaluer et référencer de nouveaux fournisseurs (paysans, groupements, collecteurs)
- Suivre la performance des fournisseurs et piloter des indicateurs de suivi
- Comprendre le fonctionnement et les contraintes de chaque type de fournisseur
- Construire des partenariats durables et de confiance sur le long terme
- Accompagner les fournisseurs dans l'amélioration de leurs pratiques agricoles
- Qualité et conformité des produits
- Garantir la conformité des produits livrés avec les fiches produits
- Contrôler la qualité du champ jusqu'à la livraison
- Assurer le suivi des producteurs et de leurs pratiques culturales
- Veiller au respect des bonnes pratiques de récolte et post-récolte
- Valider la conformité de chaque livraison avec la fiche qualité
- Veille marché et reporting
- Suivre l'évolution des prix des produits agricoles sur les marchés de référence
- Mettre en place et fiabiliser un système de suivi des prix
- Compiler et transmettre les données à la Direction
- Identifier les risques susceptibles d'impacter l'approvisionnement (climat, concurrence, maladies) et alerter la Direction en temps réel
- Management d'équipe (dimension Senior renforcée)
- Recruter, former et encadrer les assistants de collecte
- Structurer et développer l'équipe terrain pour accompagner la croissance de l'entreprise
- Renforcer la présence de l'entreprise sur le terrain et développer l'autonomie des équipes locales
- Être un relais de la stratégie collecte auprès de son équipe et un point de
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à Konsiloj Viro. Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en les compétences demandées dans l'annonce.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.