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Avis de recrutement : RÉCEPTIONNISTE - MFOUNDI MOTEL
CDI4 months ago
Job Description
Kribi
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
L'Hôtel Copacabana Beach Kribi recrute un(e) Réceptionniste d'hôtel
L'Hôtel Copacabana Beach Kribi est un établissement hôtelier de référence à Kribi. Il offre un cadre exceptionnel en bord de mer, des chambres confortables, un restaurant, une salle des fêtes et des salles de conférence. Souhaitant renforcer son équipe, l'établissement recherche un(e) Réceptionniste dynamique, souriant(e) et professionnel(le), partageant ses valeurs d'hospitalité, de qualité de service et d'excellence.
La personne recrutée aura pour responsabilités d'accueillir chaleureusement les clients, d'assurer les procédures de check-in et check-out, d'informer les clients sur les services de l'hôtel et les activités locales, de gérer les appels téléphoniques et les réservations, d'assurer la facturation et le suivi des paiements, et de contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle. Elle devra également accueillir, orienter et fidéliser.
Formation : hôtellerie, tourisme, accueil ou domaine similaire.
Expérience : une expérience en réception hôtelière est un atout.
Langues : français courant (oral et écrit), bon niveau d'anglais souhaité.
Compétences : sens du service, aisance dans l'maîtrise de l'outil informatique (PMS un atout).
Aptitudes : organisation, ponctualité, rigueur, esprit d'équipe et excellente aisance relationnelle.
Conditions et avantages
Contrat : temps plein (CDD évolutif vers CDI).
Prise de poste : immédiate.
Rémunération : selon profil et expérience.
Cadre : environnement hôtelier dynamique et touristique.
Candidature
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Expert Application Advice
Non précisé valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.