AS
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES -réf:RRH/SEPT/2026
CDI5 days ago
Job Description
Antananarivo
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- Gestion Administrative du Personnel & Paie
- Gérer la rédaction des contrats de travail, avenants, fiches de poste et certificats.
- Suivre le volet paie, la gestion des congés, le suivi du temps de travail, le pointage et les absences.
- Assurer la gestion des déclarations sociales ( CNaPS, OSTIE, IRSA etc.) et le suivi administratif auprès des organismes officiels.
- Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en personnel (CDI, Prestataire).
- Rédiger et diffuser les offres, procéder aux entretiens et à la sélection.
- Organiser le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs pour garantir les standards de service hôtelier.
Formation / Diplômes
- Développement RH & Formation
- Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation (accueil client, normes d'hygiène, etc..).
- Mettre en place un entretien annuel et suivre l'évaluation des performances.
- Accompagner les responsables de service dans le management de leurs équipes.
- Relations Sociales & Climat de Travail
- Veiller à l'application du Règlement Intérieur et du Code du Travail.
- Gérer les procédures disciplinaires et les litiges
- Maintenir un bon climat organisationnel.
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Expert Application Advice
J'ai vu que vous postulez chez VALIHA HÔTEL pour un poste senior RH. Votre expérience en gestion des talents est un atout clé. Pour maximiser votre impact, mettez en avant une réalisation précise où vous avez résolu un défi lié à les compétences demandées dans l'annonce, comme la conduite d'un changement. Cela montrera votre valeur concrète.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.