KE
Un responsable d'identification des talents -réf:0661-26KR- GRH
RÉCENTCDI2 days ago
Job Description
Analamanga
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
On recrute un Responsable des Achats des Biens et Services h/f qui va jouer un rôle clé dans la gestion administrative, financière et logistique de la Fédération Malagasy de Football (FMF). Placé(e) sous l'autorité du Directeur Administratif et Financier, ce cadre veille à ce que toutes les acquisitions de fournitures, d'équipements et de prestations de services soient réalisées de manière transparente, économique et conforme aux budgets ainsi qu'aux règles de mise en concurrence.
Réceptionner et d'analyser les demandes d'achat émises par les différents départements tout en assurant l'émission des bons de commande et le suivi des livraisons jusqu'à leur réalisation effective.
- Organiser les consultations auprès des fournisseurs, préparer les tableaux comparatifs des offres et participer à l'organisation des procédures d'appel d'offres dans le respect de la mise en concurrence et des règles de transparence.
- Vérifie la disponibilité des crédits budgétaires avant tout engagement de dépense tout en assurant le suivi des lignes budgétaires et alerter sa hiérarchie en cas de risque de dépassement ou d'écart significatif.
- Effectuer le contrôle de conformité des factures par rapport aux bons de commande et aux contrats reçus, puis veille au classement et à l'archivage rigoureux de l'ensemble de la documentation d'achat.
- Constituer et tenir à jour la base de données des fournisseurs de la FMF.
- Vérifier la conformité des biens et services livrés avec les critères de la commande.
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de KENTIA-RH SA. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.