KE
Un responsable des achats des biens et services -réf:0661-26KR- MNG
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Analamanga
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsabilités
La Fédération Malagasy de Football (FMF) recrute un Responsable d’Identification des Talents. La personne sera le pilier technique chargée de repérer, évaluer et structurer le vivier des futurs talents du football malagasy. Placé(e) sous la responsabilité du Directeur Technique National (DTN), ce/cette spécialiste conçoit et déploie la stratégie nationale de détection à travers toutes les régions de Madagascar.
Missions principales
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre la stratégie globale d'identification des talents sur tout le territoire national en adéquation avec les orientations techniques de la fédération.
- Assurer la coordination logistique et l'organisation sur le terrain des événements, ateliers et journées de détection des jeunes joueurs dans les différentes régions.
- Définir les outils et les critères d'évaluation standardisés afin de garantir une observation objective, cohérente et équitable des performances et du potentiel des joueurs.
- Animer et développer le réseau d'acteurs clés incluant les ligues régionales, les clubs, les académies, les éducateurs et les scouts sur l'ensemble du territoire.
- Centraliser la collecte des données relatives aux talents identifiés, mettre à jour leurs dossiers individuels et rédiger des rapports d'analyse destinés à la Direction Technique Nationale.
Formation / Diplômes
- Concevoir et animer des sessions de formation destinées à renforcer les compétences des scouts et intervenants locaux tout en évaluant continuellement l'efficacité des méthodes de détection.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.