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KIBALI GOLDMINE SA recrute un Storeman à Durba, Haut-Uélé
CDI15 days ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
KIBALI GOLDMINE SA recrute un Storeman à Durba, Haut-Uélé
Localisation
Objet: Recrutement d’un Storeman pour le Département de la Mine Souterraine Type de Contrat:
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme d’État ou diplôme technique en Logistique, Gestion des Stocks, Commerce, Administration ou domaine connexe
- Nationalité congolaise et être majeur
- Ne pas être placé sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire
Expérience
- 5+ années d’expérience en gestion de magasin ou d’entrepôt, idéalement dans l’industrie minière ou industrielle
- Expérience de travail avec un système ERP (SAP de préférence) Compétences techniques :
Autres informations
- Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office)
- Bonne connaissance des processus Supply Chain et Warehouse Management
- Capacité à interpréter les documents techniques et logistiques
- Bonne maîtrise des inventaires physiques et cycliques
- Bonne connaissance des exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE)
- Efficacité avec Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access Compétences personnelles :
- Sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité
- Rigueur, impartialité et professionnalisme
- Bonne capacité organisationnelle
- Leadership et gestion d’équipe
- Bonne communication écrite et orale
- Grande conscience de la santé et de la sécurité
- Être proactif, ponctuel, expéditif et attentif aux détails Expérience demandée :
- Minimum 5 ans d’expérience en gestion de magasin ou d’entrepôt
- Maîtrise des langues : Lingala, Français, Swahili, et Anglais est un atout Instructions
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En tant que candidat africain, dans un poste technique mid-level, nommez clairement une réalisation chiffrée qui répond à SAP chez l'entreprise recrutante. Montrez ainsi votre impact concret plutôt que de lister des tâches.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.