Job Description
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Niveau BAC+5
- 0 commentaires IMC recrute un(e) Coordinateur Centre de traitement Ebola International Medical Corps (IMC) – Coordonnateur, Centre de traitement Ebola (ETC), RDC
Formation / Diplômes
International Medical Corps (IMC) est une organisation humanitaire internationale à but non lucratif qui œuvre pour sauver des vies et soulager les souffrances grâce à des programmes de formation, d'aide d'urgence et de développement dans le domaine de la santé.
RÉSUMÉ DU POSTE :
Le/La coordinateur/trice des centres de traitement Ebola (CTE) assure le leadership stratégique et la supervision générale de l'ensemble des fonctions et opérations de plusieurs CTE. Relevant directement du directeur médical, ce poste stratégique de haut niveau garantit des soins aux patients de haute qualité, sûrs et efficaces, tout en veillant au strict respect des protocoles nationaux et internationaux. Le/La coordinateur/trice des CTE travaille en étroite collaboration avec les coordinateurs de site, le/la responsable des soins cliniques et les responsables techniques (PCI, laboratoire, eau, assainissement et hygiène, nutrition, RCCE, logistique) afin de fournir des services de CTE intégrés et responsables. Un aspect essentiel de ce rôle implique une présence régulière en zone rouge pour observer directement les opérations, encadrer le personnel, vérifier le respect des protocoles et garantir le respect constant des normes de qualité sur le terrain.
Responsabilités
PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
Assurer le leadership stratégique et la supervision quotidienne de toutes les opérations ETC dans plusieurs centres de traitement. Garantir des normes élevées en matière de soins cliniques et le strict respect des protocoles de prise en charge des cas d'Ebola. Pénétrer régulièrement dans la zone rouge (en respectant des protocoles stricts de biosécurité et d'EPI) pour superviser directement les opérations. Superviser et soutenir les coordinateurs de site et les principaux responsables techniques de tous les ETC. Mener des initiatives d'amélioration de la qualité et un suivi des performances à l'aide d'indicateurs clés. Superviser la gestion des ressources au niveau de l'ETC (ressources humaines, matériel, finances). Assurer une intégration et une coordination sans faille entre les équipes cliniques, de PCI, de laboratoire, WASH, nutrition, RCCE.
Autres informations
Représenter les ETC lors des réunions de coordination avec les autorités sanitaires, l'OMS et d'autres partenaires. Garantir des systèmes de reporting robustes et une utilisation efficace des données pour la prise de décisions.
En règle générale, un médecin (MD) ayant suivi une formation post-universitaire en santé publique, maladies infectieuses, épidémiologie ou équivalent ; ou un professionnel de santé publique senior possédant une vaste expérience clinique et opérationnelle dans les contextes Ebola/VHF.
Expérience
Expérience progressive d'au moins 6 à 8 ans dans la réponse aux épidémies, dont au moins 3 à 4 ans dans un rôle de coordination ou de gestion de haut niveau au sein de centres de traitement d'urgence. Expérience avérée en matière de leadership stratégique dans des contextes humanitaires ou épidémiques complexes. Solide connaissance des protocoles de prise en charge clinique d'Ebola, des normes de PCI. Expérience avérée de travail régulier au sein de la zone rouge des ETC. Excellentes compétences en matière de leadership, coordination, résolution de problèmes, analyse de données. Maîtrise du français (oral et écrit) et excellentes compétences en communication ; la maîtrise de l'anglais est essentielle. Solides compétences informatiques (suite MS Office et outils de gestion de données).
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Expert Application Advice
Postuler à l'entreprise recrutante demande de la justesse. Mettez en avant votre maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce et vos résultats tangibles. Personnalisez votre CV pour chaque offre, évitez les généralités. Un suivi courtois après une semaine montre votre sérieux.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.