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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Manager Projets Capitaux à Kolwezi
CDI2 months ago
Job Description
RDC
CDI
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Kamoto Copper Company (KCC SA) recrute un Chief Operating Officer (COO) à Kolwezi
Localisation
Objet: KCC SA, entreprise minière congolaise de premier plan à Kolwezi, recrute un Chief Operating Officer (COO) en CDI pour piloter ses opérations minières souterraines et à ciel ouvert ainsi que ses installations métallurgiques intégrées. Type de Contrat:
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
Diplôme de licence en génie minier ou dans une discipline minière/ingénierie connexe. Un diplôme de troisième cycle en génie minier, gestion de l’ingénierie, administration des affaires ou un domaine connexe est un atout.
Expérience
Responsabilités
Expérience opérationnelle senior dans l’industrie minière, idéalement dans des opérations de cuivre à grande échelle ou similaires ; expérience significative dans les environnements de mines souterraines et à ciel ouvert ; expérience confirmée dans un poste de direction avec responsabilité de grandes opérations minières. Compétences techniques : Excellente maîtrise de l’anglais ; solide compréhension de la planification minière, de la production, du développement, des méthodes d’exploitation, des équipements, de l’optimisation opérationnelle et de la gestion des coûts ; connaissance des exigences géotechniques, de ventilation, d’exhaure et de contrôle du terrain ; compréhension du traitement du minerai et des normes de sécurité. Compétences personnelles : Leadership, gestion de grandes équipes pluridisciplinaires, culture de la sécurité, prise de décision stratégique, excellence opérationnelle, communication et gestion des parties prenantes. Instructions
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience en direction, j'ai piloté des transformations stratégiques et des équipes pluridisciplinaires. Je souhaite contribuer à la vision de l'entreprise recrutante en relevant le défi les compétences demandées dans l'annonce. Ma capacité à fédérer et à passer de la stratégie à l'opérationnel serait un atout pour vos objectifs.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.