T4
CHEF D’EQUIPE des moniteurs de protection
CDD10 days ago
Job Description
Sarh
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat: Contrat à durée déterminée (CDD) . Durée de contrat: 6 Mois .
Expérience
Domaine d’expérience: Production, maintenance, qualité . Niveau d’étude: Enseignement supérieur (Licence) . Spécialité d’étude: Génie mécanique, Maintenance Industrielle .
Tâches et missions: – Il organise et entraîne ses équipes en vue d’un dépannage rapide et efficace des matériels tombent en pannes en campagne ;- Il peut être chargé par le chef de la division maintenance de réaliser des installations ou implantations des nouveaux équipements ;- Il intervient auprès des ateliers mécaniques et chaudronnerie pour definir les priorites des travaux de ces ateliers en fonction des besoins de l’usine ; – Il faut respecter les procédures d’organisation dans son secteur ;- IL gère les fiches de suivi des équipements ;- Il fait partie intégrante des pilotes du processus maintenir les infrastructures . .
Localisation
Lieu de dépôt du dossier : – Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de la CST, Un CV détaillé à jour et une Carte ONAPE. – Un courrier électronique : [email protected] (en précisant en objet du mail l’intitulé du poste) ;- OU sous pli fermé (en indiquant sur l’enveloppe l’intitulé du poste) a la Direction des Ressources Humaines de la CST de N’djamena situé sur la route de Farcha ou l’Usine de la CST-Banda ‘- L ES CANDIDATS retenus feront l’objet d’une enquête de moralité ; .
Compétences: Un technicien supérieur BAC +3 minimum ou ingénieur BAC+5 avec une expérience avérée et fort profil en Génie Mécanique, Maintenance industrielle, construction metallique ou equivalent . L’Âge maximum des candidats ne doit pas dépasser 45 ans en octobre 2026 ;- Avoir un dynamisme et une reelle volonte pour le travail ;- Disponibilité totale et permanente dans le travail . . Langues exigées: francais . Dialectes : null . Condition physique: Sans handicap .
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Expert Application Advice
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de l'entreprise recrutante. Pour maximiser vos chances, mettez en avant les compétences demandées dans l'annonce dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.