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Senior Information Management Officer / Team lead – Cameroon
CDIabout 5 years ago
Job Description
Cameroun
CDI
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Rattaché au Directeur Général Afrique de l’Ouest et Afrique Centrale, le Country Senior Officer Cameroun est responsable de la mise en œuvre de la stratégie de la société et du développement de sa filiale au Cameroun (20M€, 25 personnes).
Missions
Participer à la définition de la stratégie de la société et à sa mise en œuvre, en accord avec la Direction ; Développer la politique commerciale de la filiale et prospecter de nouveaux marchés ; Réaliser les objectifs en termes de chiffre d’affaires, de marge, de rentabilité et de retour sur investissements ; Contrôler et garantir le respect des engagements du groupe auprès des clients existants ; Représenter le groupe auprès des autorités locales, des clients et des partenaires potentiels ; Animer, fédérer et dynamiser les équipes commerciales et techniques ; Participer aux négociations commerciales de haut niveau en étroite collaboration avec les responsables grands comptes ; Planifier et mettre en place les moyens humains et techniques nécessaires à la réalisation des objectifs ; Assurer un contrôle étroit de la gestion financière de l’entreprise ; Superviser les budgets, piloter le planning stratégique et assurer le reporting au siège.
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Formation supérieure de type École de Commerce ou École d’ingénieur, avec au moins 3 années d’expérience dans des fonctions similaires en Afrique. Issu idéalement du secteur des télécommunications (équipements, services, telcos, providers, médias, IT), avec une expérience réussie dans la responsabilité d’un centre de profit et la gestion complète d’un P&L. La maîtrise de l’anglais et du français est impérative. Une expérience professionnelle acquise dans un groupe international exigeant, incluant le management d’équipes multiculturelles en Afrique, constitue un atout majeur.
Informations complémentaires
Type de contrat : CDI Localisation : Cameroun Rémunération : selon profil et expérience
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Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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