Senior Director of Faith and Community Engagement

Senior Director of Faith and Community Engagement

World Vision recrute un Senior Director of Faith and Community Engagement pour piloter un programme majeur de santé en Tanzanie. Depuis près de huit décennies, nous nous consacrons à autonomiser les enfants les plus défavorisés pour les aider à surmonter la pauvreté et à s'épanouir. Guidés par nos valeurs chrétiennes, nous étendons notre soutien aux enfants de tous horizons, y compris ceux vivant dans les environnements les plus périlleux du monde. Rejoignez notre équipe de plus de 31 000 professionnels opérant dans près de 100 pays et contribuez à redonner espoir aux enfants vulnérables en transformant leur parcours de vie.

Type de contrat : Local – Durée déterminée (Fixed Term)

Recrutement : Le recrutement ne sera effectué qu'après l'obtention réussie de la subvention et l'approbation nécessaire du bailleur de fonds.

Responsabilités principales

Leadership national et gestion du programme (20 %)

Fournir une orientation stratégique et superviser le programme pays FCI, en veillant à ce que tous les buts, objectifs et résultats soient atteints efficacement et dans le respect des contraintes budgétaires. Vous dirigerez la création et l'exécution du plan de mise en œuvre national FCI Tanzanie, en adaptant les orientations, normes et cibles mondiales du FCI en stratégies nationales actionnables, plans opérationnels annuels, budgets, cadres de mise en œuvre et indicateurs de performance mesurables. Fournir une orientation stratégique pour adapter le cadre mondial du FCI à l'écosystème de santé tanzanien, en veillant à l'alignement avec les priorités sanitaires du pays, les schémas de maladies prévalents, les besoins géographiques, les politiques réglementaires, les contributions actuelles des partenaires et le paysage opérationnel des services de santé confessionnels. Veiller à ce que l'exécution du programme soit conforme aux normes mondiales du FCI, aux spécifications du bailleur, aux réglementations nationales, aux directives techniques, aux politiques de World Vision et à toutes les législations tanzaniennes pertinentes. Veiller à ce que la mise en œuvre respecte l'engagement du FCI en faveur de l'efficacité des coûts et du principe 80/20, en allouant les ressources principalement à la prestation de services de première ligne, aux agents de santé, aux établissements et aux communautés, tout en maintenant des normes de gestion rigoureuses, des mesures de sauvegarde robustes, une conformité stricte et une assurance qualité inébranlable.

Résultats attendus : Le FCI Tanzanie fonctionne en pleine conformité avec le plan de mise en œuvre national approuvé, les normes mondiales du FCI, les priorités du gouvernement tanzanien et les stipulations du bailleur. Il atteint les objectifs au niveau national, les jalons annuels et les indicateurs de performance en temps voulu et dans les limites financières allouées, en veillant à ce que les ressources soient stratégiquement allouées à la prestation de services de première ligne conformément au principe d'efficacité 80/20 du FCI.

Relations extérieures : englobe l'engagement avec les ambassades, les entités gouvernementales, l'Association chrétienne pour la santé, les réseaux d'organisations confessionnelles et d'autres partenaires stratégiques. En tant que principal interlocuteur sur le terrain, vous représenterez le FCI auprès de l'ambassade des États-Unis et de l'équipe pays du GHSD, en veillant à ce qu'ils reçoivent des mises à jour en temps opportun sur les étapes clés et les développements du programme. Développer et cultiver des partenariats de collaboration avec le ministère de la Santé, le DO-RAG, le ministère des Finances et les principales entités nationales du programme VIH/SIDA. En outre, collaborer avec le programme national de lutte contre la tuberculose et la lèpre, les parties prenantes du programme de lutte contre le paludisme, les initiatives de santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente (RMN CAH) et de nutrition, les cadres de promotion de la santé et de santé communautaire, les unités d'information sanitaire et de santé numérique, et le département des magasins médicaux, ainsi qu'avec les parties prenantes pertinentes de la chaîne d'approvisionnement, selon les besoins. Établir des liens solides avec les RHMT, les CHMT et les Gas pour garantir une mise en œuvre cohérente du programme et un alignement entre les secteurs.

Localisation : Établir, superviser et maintenir des collaborations solides avec les associations chrétiennes de santé (Chas), les réseaux d'organisations confessionnelles (FBS) et d'autres partenaires clés pour faciliter la fourniture de services de santé intégrés et promouvoir les objectifs d'appropriation nationale. En tant que représentant du FCI, vous siégerez au comité directeur national—ou à tout organe de coordination existant—présidé par le gouvernement hôte, en veillant à l'alignement avec le mémorandum d'entente (MOU) du pays et les stratégies nationales de santé. Développer et superviser des partenariats avec les entités locales de mise en œuvre, les sous-partenaires, les organisations confessionnelles, les réseaux de santé communautaires et les parties prenantes clés telles que le Fonds mondial, ses bénéficiaires principaux et sous-bénéficiaires, ainsi que d'autres partenaires du GHSD et bilatéraux, en veillant à l'alignement et à une collaboration efficace. Collaborer avec les programmes et partenaires du CDC, du PEPFAR et du GHSD pour garantir que les activités du FCI s'alignent sur les initiatives en cours et se conforment aux normes nationales et mondiales, évitant ainsi la redondance. Le FCI cultive et maintient des partenariats solides et crédibles avec l'ambassade des États-Unis, le gouvernement de Tanzanie, les réseaux CHA/FBO, le Fonds mondial et d'autres parties prenantes clés. L'organisation veille à sa participation active aux cadres de coordination nationaux et infranationaux critiques, tout en alignant la mise en œuvre du programme sur les systèmes gouvernementaux et les initiatives de santé existantes pour renforcer la synergie et éviter la redondance.

Transition vers la propriété gouvernementale et durabilité (15 %)

En coordination avec l'ambassade des États-Unis, diriger les négociations stratégiques avec le ministère de la Santé, le ministère des Finances et d'autres entités gouvernementales pour faciliter le transfert progressif et l'intégration des programmes soutenus par le FCI, du personnel de santé, des infrastructures, des fournitures et des systèmes de données dans la propriété du secteur public et des mécanismes de financement national durables. Développer, négocier et mettre en œuvre un plan de durabilité et de transition adapté à chaque pays, en établissant des jalons mesurables, des étapes clés et des délais définis en étroite collaboration avec le gouvernement hôte. Le plan sera copropriété des autorités compétentes et recevra l'approbation formelle du comité directeur national. Pour garantir un financement durable des agents de santé de première ligne, des hubs, des spokes et des plateformes communautaires au-delà de la période de subvention, des engagements gouvernementaux et un co-investissement—y compris des allocations budgétaires et l'absorption des salaires—doivent être obtenus.

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** Collaborer avec les organismes gouvernementaux et les prestataires de services confessionnels pour établir l'intégration formelle des établissements et du personnel confessionnels dans les plans de santé nationaux, les systèmes de paie, les chaînes d'approvisionnement et les cadres de gestion de l'information. Suivre les progrès de la transition par rapport aux jalons établis, en signalant rapidement tout risque susceptible d'entraver l'absorption par le gouvernement. Travailler en collaboration avec le directeur mondial du projet et le comité directeur national pour réviser la feuille de route si nécessaire. Une feuille de route de durabilité et de transition appartenant au gouvernement, avec des jalons clairement définis, est établie et exécutée progressivement. Des engagements gouvernementaux concrets sont obtenus pour institutionnaliser et financer au niveau national l'intégration progressive des services, agents de santé, établissements, plateformes communautaires, produits et systèmes de données soutenus par le FCI dans les cadres nationaux et infranationaux.

Gestion du personnel, du consortium et des opérations (15 %)

Diriger, guider et inspirer l'équipe pays composée de professionnels techniques et de gestion de programme tout en favorisant une communication claire et une collaboration transparente entre tous les membres. Superviser le consortium national et les sous-partenaires, en favorisant des canaux de communication clairs et cohérents tout en cultivant des relations de collaboration pour garantir l'alignement et l'efficacité. Superviser les fonctions opérationnelles, logistiques, d'approvisionnement et administratives du bureau pays dans le strict respect des directives de World Vision, des mandats du bailleur et des réglementations nationales applicables. Offrir une orientation stratégique dans la gestion du consortium national, en favorisant une collaboration transparente entre World Vision Tanzanie, les membres du consortium, les partenaires confessionnels et communautaires et les sous-partenaires supplémentaires. Superviser le directeur technique pays, le responsable des finances et de la conformité et le responsable MEL, en établissant des références de performance claires et en favorisant la croissance professionnelle de l'équipe. Favoriser un environnement de travail fondé sur le travail d'équipe, l'excellence, la responsabilité, l'intégrité, la croissance continue et la protection des ressources partagées. Une équipe pays et un consortium FCI performants sont établis et maintenus, favorisant la responsabilité et une coordination transparente. Le personnel et les partenaires se voient attribuer des rôles clairement définis, des attentes de performance mesurables et des mécanismes de responsabilisation robustes. Les opérations du programme, les achats, la logistique et l'administration sont structurés pour garantir une mise en œuvre rapide et de haute qualité tout en se conformant pleinement aux exigences du WV, du bailleur et des réglementations nationales.

Qualité technique, performance, apprentissage et gestion adaptative (20 %)

Superviser l'orientation stratégique pour garantir que les initiatives soutenues par le FCI sont techniquement robustes, fondées sur des preuves et conformes aux politiques, stratégies, directives et normes de prestation de services du gouvernement de Tanzanie, ainsi qu'aux normes techniques mondiales du FCI et aux exigences pertinentes du bailleur. Fournir un leadership stratégique pour intégrer la programmation à travers le VIH, la tuberculose, le paludisme, la santé maternelle, néonatale, infantile et adolescente, la nutrition, la santé communautaire et le renforcement des systèmes de santé, en veillant à ce que les interventions améliorent plutôt qu'elles ne dupliquent les systèmes nationaux existants. Collaborer avec le directeur technique pays, le responsable MEL et d'autres responsables techniques pour établir et évaluer régulièrement la performance du programme par rapport à des cibles, indicateurs, jalons et références de qualité prédéfinis. Présider et animer des réunions régulières de performance du programme et de revue technique pour identifier de manière proactive les goulots d'étranglement de mise en œuvre, les insuffisances de performance, les déficiences de qualité et les risques potentiels, en veillant à ce que ces problèmes soient traités par des mesures correctives bien documentées. Veiller à ce que les données de routine du programme, de prestation de services et financières soient examinées en collaboration et exploitées pour éclairer les décisions de gestion stratégiques, allouer efficacement les ressources et affiner les stratégies de mise en œuvre. Fournir un leadership stratégique pour le cadre de prestation de services hub-and-spoke, en favorisant des connexions solides et fonctionnelles entre les établissements de santé primaires, secondaires et tertiaires, les organisations confessionnelles, les plateformes communautaires et les systèmes de santé gouvernementaux. Veiller à ce que les approches du programme renforcent la continuité des soins, améliorent les systèmes de référence et de contre-référence, renforcent les liens entre les communautés et les établissements et intègrent efficacement les services de santé prioritaires. Tirer parti de méthodologies structurées d'amélioration de la qualité pour améliorer la prestation de services en identifiant systématiquement les écarts de performance, en menant des analyses de cause racine, en concevant des actions correctives ciblées et en suivant l'efficacité des solutions mises en œuvre. Pour adapter la mise en œuvre du programme efficacement, traiter les variations géographiques, épidémiologiques et du système de santé à travers les régions et les conseils tout en respectant les normes du FCI avec précision et cohérence. Veiller à l'alignement et, si possible, à l'intégration des systèmes de suivi et de données soutenus par le FCI avec les systèmes d'information sanitaire du gouvernement de Tanzanie, éliminant ainsi les structures de rapport parallèles redondantes. Promouvoir des normes élevées de qualité, d'exhaustivité et de rapidité des données tout en facilitant leur utilisation efficace, en collaboration étroite avec les équipes MEL et techniques pour garantir des preuves fiables pour la supervision du programme, les rapports au bailleur et la prise de décision gouvernementale éclairée. Grâce à ce rôle, vous dirigerez un cadre de gestion adaptative, en veillant à ce que les stratégies du programme, les plans de travail et les allocations de ressources fassent l'objet d'une évaluation et d'un affinement réguliers fondés sur les indicateurs de performance, les observations sur le terrain, les informations des parties prenantes et l'évolution des priorités sanitaires. Le FCI Tanzanie assure la prestation continue de programmes de santé supérieurs, intégrés et fondés sur des preuves conformes aux normes nationales et du FCI. La performance du programme et la qualité des services font l'objet d'une évaluation régulière, et les données et informations collectées sont activement exploitées pour éclairer les décisions stratégiques. Toute divergence de mise en œuvre est rapidement identifiée et corrigée par des mesures correctives, tandis que les méthodologies réussies sont systématiquement enregistrées, affinées et étendues—soit par le biais des systèmes de santé gouvernementaux ou confessionnels—pour une adoption institutionnelle ou une mise à l'échelle plus large.

Gestion des subventions, des finances, de la conformité et des risques (15 %)

Superviser l'administration complète des programmes au niveau national, en veillant à la responsabilité de la gestion financière, de l'administration des subventions et des contrats, ainsi qu'à la gestion et à l'intendance des ressources du FCI. Superviser les rapports programmatiques et financiers au niveau national, en vérifiant le respect des réglementations du bailleur, des politiques de World Vision et des obligations statutaires locales. Collaborer avec le responsable des finances et de la conformité pour suivre et analyser le taux de consommation, la performance budgétaire, les flux de trésorerie, les avances aux partenaires, les activités d'approvisionnement, les mesures d'efficacité des coûts, la conformité réglementaire, la préparation aux audits et les risques financiers potentiels. Défendre la réalisation soutenue de l'engagement d'efficacité 80/20 du FCI, en veillant à son respect constant dans tous les processus opérationnels. Veiller à ce que toutes les dépenses soient justifiées, autorisées et directement attribuables au programme, avec une documentation appropriée et le strict respect des objectifs établis. Identifier les risques au niveau national—y compris les préoccupations programmatiques, financières, de sauvegarde, de sécurité et de réputation—en temps opportun, tout en prenant la tête des efforts d'atténuation et en escaladant les problèmes au directeur mondial du projet si nécessaire. Les ressources du FCI sont administrées avec efficacité, clarté et conformité à toutes les directives du bailleur, du WV et statutaires. Une supervision proactive est appliquée aux budgets, aux taux de dépenses, aux flux de trésorerie, aux avances aux partenaires et aux décaissements, tandis que les rapports financiers et programmatiques sont produits avec précision et dans les délais. Une préparation continue aux audits est assurée, et les risques—qu'ils soient programmatiques, financiers, de sauvegarde, de sécurité ou de réputation—sont rapidement identifiés et traités pour minimiser l'impact potentiel.

Connaissances/Qualifications pour le rôle

Expérience professionnelle requise : Une expérience de dix ans ou plus avec des responsabilités croissantes est requise, avec un accent fort sur la gestion d'initiatives de santé étendues financées par des bailleurs. Le candidat idéal possédera une vaste expérience de leadership senior, de solides compétences en gestion de programme, des capacités méticuleuses de supervision financière et une expérience éprouvée en supervision du personnel. Expérience dans la cultivation et la supervision de partenariats avec des bailleurs institutionnels, des entités gouvernementales américaines, des gouvernements hôtes—tels que les ministères de la Santé et des Finances—et des consortiums multi-organisationnels et des partenaires de mise en œuvre. Une expérience de leadership de niveau senior, spécifiquement en tant que chef de parti, chef de parti adjoint, directeur de projet, directeur de programme, gestionnaire de programme pays ou dans un rôle exécutif comparable, est hautement souhaitable. Démontrant une expérience éprouvée dans les relations avec les ambassades américaines, les agences USG, les gouvernements nationaux, le Fonds mondial et les principaux acteurs du développement et de la santé au nom de grandes initiatives de santé, une forte familiarité avec le PEPFAR, le CDC, l'USG, le DoD, le Fonds mondial ou d'autres bailleurs institutionnels de santé importants est hautement souhaitable. Expérience éprouvée dans l'assistance aux entités gouvernementales avec les initiatives de propriété, d'institutionnalisation et de durabilité, englobant la négociation ou la facilitation de transitions, d'intégrations ou d'absorptions de services soutenus par des bailleurs, de fonctions de programme, d'agents de santé de première ligne, de systèmes et de coûts associés dans les cadres gouvernementaux et les mécanismes de financement nationaux. Expertise éprouvée dans la supervision de projets complexes financés par des bailleurs tout en respectant des normes rigoureuses de responsabilité financière, de conformité réglementaire, de respect des contrats, d'atténuation stratégique des risques et d'excellence en matière d'audit. De solides compétences en leadership, diplomatie, négociation, engagement des parties prenantes et gestion de partenariats sont essentielles, avec une capacité éprouvée à collaborer de manière transparente à travers les structures gouvernementales, des bailleurs, confessionnelles, de la société civile et communautaires. D'excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais sont requises, et la maîtrise des langues nationales ou locales pertinentes est hautement souhaitable. Une solide compréhension technique de la programmation sanitaire intégrée—englobant le VIH, la tuberculose, le paludisme, la santé maternelle et infantile, la nutrition, la santé communautaire et le renforcement des systèmes de santé—est essentielle pour fournir un leadership stratégique autoritaire et une supervision efficace des équipes techniques multidisciplinaires. Démontre une maturité spirituelle et une vision biblique du monde en articulant et en incarnant efficacement notre identité et notre mission chrétiennes de manière inclusive. Expérience dans la cultivation et la supervision de partenariats avec de grands bailleurs institutionnels, des entités gouvernementales américaines, des autorités des pays hôtes—tels que les ministères de la Santé et des Finances—et des consortiums multi-organisationnels et des partenaires de mise en œuvre.

Formation, éducation, licence, inscription et certification requises : Une maîtrise en santé publique, développement international, administration des affaires, administration publique, gestion des systèmes de santé ou une discipline connexe est requise.

Compétences préférées : Démontre une compréhension globale de la dynamique organisationnelle, y compris les opérations commerciales, la

et les priorités clés. Tire parti des connaissances sur les réseaux informels de l'entreprise, la culture de travail et l'environnement global pour faire avancer efficacement les objectifs stratégiques. Démontre une capacité éprouvée de leadership stratégique, offrant une vision claire, une direction et des conseils à des initiatives de santé étendues et multiformes qui engagent les organismes gouvernementaux, les bailleurs, les établissements de santé, les communautés locales et divers partenaires de mise en œuvre.

Développement et exécution de programmes : Élaborer et mettre en œuvre avec expertise des initiatives de développement et de secours qui génèrent des changements significatifs dans les communautés mal desservies. Capable de sécuriser et de tirer parti des ressources pour améliorer la conception et la durabilité des programmes. Compétent dans les méthodologies et normes spécifiques au secteur, avec la capacité d'appliquer cette expertise dans la conception, la supervision et l'évaluation des programmes.

Expertise dans les mécanismes de financement : Démontre une compréhension complète des structures de financement variées, y compris les propositions de coûts et les subventions à prix fixe, et comprend leurs cadres opérationnels et exigences de conformité. Tire parti de cette expertise pour élaborer des propositions budgétaires précises et conformes. Identifie et alloue le personnel, les installations, les outils, les matériaux, les contraintes de temps et les fournisseurs appropriés pour atteindre les objectifs. Évalue les coûts et avantages potentiels des ressources disponibles avant de prendre des décisions d'allocation.

Coaching et développement des autres : Encadre et guide avec compétence les membres de l'équipe pour améliorer leurs compétences et leurs performances. Démontre une solide compréhension des méthodologies d'évaluation de la performance, des mécanismes de rétroaction et de l'identification et de la création d'opportunités de croissance, tout en comprenant les principes d'apprentissage des adultes. Organise et maintient efficacement les ressources d'information pour préserver les connaissances vitales et faciliter le partage transparent. Met en œuvre des mécanismes de rétroaction pour capturer et maintenir les meilleures pratiques. Démontre une expérience éprouvée dans la cultivation de partenariats solides avec les organismes gouvernementaux nationaux et infranationaux, les agences gouvernementales américaines, les organisations multilatérales, les collaborateurs au développement et les parties prenantes de la société civile. Une expertise éprouvée dans l'orchestration d'arrangements de consortium complexes et de partenariats stratégiques avec des organisations locales, des organisations confessionnelles (FBS) et des réseaux de prestataires de soins de santé est requise. Une solide compréhension des systèmes de santé confessionnels et communautaires est requise, y compris un aperçu de la façon dont ces modèles de prestation de services fonctionnent et de leur rôle dans l'amélioration des résultats de santé grâce à l'engagement de la foi et de la communauté. Une maîtrise de la langue anglaise, englobant la fluidité dans la communication orale et écrite, est requise.

Veuillez noter : En tant qu'organisation humanitaire chrétienne dédiée au service des enfants les plus vulnérables du monde, World Vision recherche des candidats qui, lorsque la loi le permet, s'alignent pleinement sur ses valeurs fondamentales, respectent les normes éthiques conformes aux principes chrétiens et démontrent un comportement professionnel et une sensibilité culturelle. Le candidat idéal participera activement aux dévotions d'équipe et de bureau, aux services de chapelle et aux rassemblements de prière conformément aux politiques du lieu d'affectation et des départements respectifs.

Avertissement : World Vision assure qu'elle ne demande ni n'accepte aucune forme de paiement tout au long de ses procédures de recrutement—que ce soit lors de la présélection, des entretiens, des vérifications de références ou des examens médicaux. Faites preuve de vigilance, et si vous avez des questions ou souhaitez signaler un comportement frauduleux présumé de la part d'un individu ou d'une agence se faisant faussement passer pour World Vision lors du recrutement, veuillez nous

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