T4
Norwegian Refugee Council recrute des Consultants en Évaluation (Projet IMPACT)
Freelanceabout 2 months ago
Job Description
Goma
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
International . 2026
- 0 commentaires Norwegian Refugee Council recrute un(e) Consultant(e) - Évaluation finale du projet de cohésion sociale Description du projet Le Norwegian Refugee Council (NRC) recherche un consultant individuel qualifié ou un cabinet de conseil pour réaliser l'évaluation externe finale du projet « Renforcement de la cohésion sociale en Ituri et au Nord-Kivu II – Nashiriki Kwa Masikilizano II » en République démocratique du Congo (RDC). Financé par l'Union européenne et mis en œuvre de février 2025 à octobre 2026, le projet est exécuté dans le cadre d'un consortium dirigé par le NRC, en partenariat avec International Alert, Search for Common Ground et Justice Plus. Le projet contribue aux efforts de consolidation de la paix et de stabilisation en Ituri et au Nord-Kivu en renforçant la cohésion sociale au sein des communautés touchées par les conflits. Il s'articule autour des axes suivants : Renforcer la confiance et la collaboration entre les communautés et les autorités locales. Promouvoir la coexistence pacifique entre les communautés à travers la médiation, la guérison des traumatismes et les projets de mise en relation communautaire. Promouvoir des solutions durables, notamment en matière de logement, de droits fonciers et de droits de propriété, au bénéfice des populations vulnérables affectées par les déplacements. L'évaluation couvrira certaines zones d'intervention dans les cinq territoires de l'Ituri – Djugu, Irumu, Mahagi, Mambasa et Aru – ainsi que la ville et le territoire de Beni au Nord-Kivu.
Le consultant ou cabinet de conseil sélectionné sera chargé de : Réaliser une évaluation finale indépendante du projet, conformément aux critères d'évaluation du CAD de l'OCDE et aux normes MEAL du NRC. Examiner les documents pertinents du projet. Élaborer une méthodologie d'évaluation rigoureuse reposant sur des méthodes quantitatives et qualitatives mixtes.
Autres informations
Réaliser des enquêtes quantitatives et des entretiens avec des informateurs clés. Appliquer des approches participatives, sensibles au genre et aux conflits. Évaluer les questions transversales, notamment le genre, l'inclusion, la sensibilité aux conflits et la redevabilité. Analyser la contribution du projet aux changements observés en matière de cohésion sociale. Présenter les résultats préliminaires et faciliter un atelier d'apprentissage à Bunia. Formuler des recommandations claires et fondées sur des données probantes.
Master ou doctorat en sciences sociales, évaluation, études sur la paix et les conflits ou domaine connexe.
Expérience
Au moins 10 à 15 ans d'expérience dans la réalisation d'évaluations externes de programmes de consolidation de la paix. Expérience avérée et excellente connaissance du contexte de l'Est de la RDC. Expérience dans l'évaluation de projets financés par l'Union européenne. Solide expertise en évaluation utilisant des méthodes mixtes et maîtrise des critères du CAD de l'OCDE. Excellentes capacités d'analyse et de rédaction en français et en anglais. Connaissance des langues locales (swahili, lingala, kinande, hema ou lendu) constituera un atout.
Les candidatures doivent être soumises au plus tard le 6 septembre 2026 à 16h00 (heure de Goma, RDC). Le
doit comprendre : Proposition technique – maximum 10 pages. Proposition financière – en USD, avec ventilation détaillée. Justificatifs de l'expérience pertinente. CV détaillé(s). Les candidatures féminines ainsi que celles des cabinets de conseil proposant des évaluatrices qualifiées sont fortement encouragées.
POSTULER
nonlusif
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 11 Consultant position(s) posted this week in RDC.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 15 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.