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INTERSOS recrute un(e) Spécialiste de Protection (VBG)
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Kinshasa
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
L'UNICEF recrute un(e) Spécialiste de la construction pour son bureau de Bunia, en République démocratique du Congo. Ce poste de niveau P-3, sous contrat d'affectation temporaire d'une durée de 364 jours, est rattaché à la catégorie Opérations et au poste n° 595222.
Sous la supervision directe du Chef du bureau de terrain de Bunia et sous l'orientation technique du Gestionnaire de construction basé à Kinshasa, le/la titulaire sera responsable de la planification, de la coordination technique, de la mise en œuvre et du suivi de la composante infrastructures du Projet d'Apprentissage et d'Autonomisation des Filles (PAAF) à Ituri. Il/elle veillera à la réalisation d'infrastructures scolaires de qualité, dans le respect des délais, des budgets, des normes techniques de l'UNICEF et des exigences environnementales, sociales et fiduciaires de la Banque mondiale, tout en assurant une coordination efficace avec les autorités gouvernementales, les partenaires et les différentes sections de l'UNICEF.
Responsabilités
Les principales fonctions et responsabilités liées à ce poste comprennent notamment :
Planification : collaboration avec les programmes/opérations de l'UNICEF et coordination avec les homologues gouvernementaux ; préparation et/ou revue des documents techniques et de conception ; appui au processus de passation des marchés ; gestion et suivi de projet.
Formation
Un diplôme supérieur (niveau Master) en génie civil, ingénierie de la construction, architecture ou autre domaine pertinent est requis.
Expérience
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente, aux niveaux national et/ou international, dans la gestion de projets, la supervision de sites, l'assurance qualité et/ou d'autres domaines techniques directement liés est requis. Une expérience dans la construction d'écoles et d'infrastructures de base dans les pays en développement, en particulier en Afrique subsaharienne, est également requise. Une compréhension du développement et du travail humanitaire est nécessaire.
Compétences
Connaissance des procédures et des systèmes de l'UNICEF, en particulier de la conception et du suivi des projets. Compétences informatiques, y compris des logiciels spécifiques à la conception architecturale et à la construction. Connaissances en matière de construction durable.
Langues
La maîtrise du français et de l'anglais est requise. La maîtrise d'une autre langue officielle des Nations Unies ou d'une langue locale constitue un atout. Une expérience de travail au sein des Nations unies ou d'une autre organisation internationale de développement est un atout. Une expérience des situations d'urgence et de sécurité fragile est un atout. Une expérience avec des actions prenantes est un atout. Une expérience pertinente au niveau pays, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires est un atout.
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Expert Application Advice
Postuler à l'entreprise recrutante, c’est valoriser votre expertise technique sur des projets concrets. Avant d’envoyer votre dossier, vérifiez que vous illustrez bien les compétences demandées dans l'annonce par une réalisation claire et chiffrée. Les recruteurs africains apprécient la concision et l’impact.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Compétences terrain — Détaillez vos expériences sur site : conditions difficiles gérées, équipements maîtrisés, normes de sécurité appliquées. Un portfolio de plans/rapports techniques prouve concrètement vos compétences.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.