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L'ONG GIZ recrute un(e) Expert Ressources Humaines Junior
CDI23 days ago
Job Description
Yaoundé
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Kesai Eagrow Cameroun S.A., société active dans la fabrication, l'importation et la distribution d'intrants et de matériel agricoles, recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines pour renforcer ses équipes.
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Définir et mettre en œuvre les politiques et procédures RH; gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration; assurer la gestion de la paie, des rémunérations et des avantages sociaux; gérer les carrières et les mobilités internes; assurer l'administration du personnel; veiller au respect de la législation du travail et des obligations sociales.
Formation / Diplômes
Élaborer des plans de formation et de développement des compétences; mettre en place et assurer le suivi des évaluations de performance; élaborer les tableaux de bord RH; gérer les assurances.
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Licence minimum en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience
3 à 5 ans d'expérience dans une fonction similaire; bilinguisme français-chinois indispensable; maîtrise de Sage Paie et du pack Office; excellente connaissance du droit social, des procédures RH et des pratiques de gestion des ressources humaines.
Qualités recherchées
Capacité d'analyse et de communication; discrétion et esprit d'initiative.
Condition
Être résident à Yaoundé.
Type de contrat
CDD, précédé d'une période d'observation de 3 mois renouvelable.
Candidature
Adressez votre dossier (CV, références professionnelles, certificats de travail, lettre de motivation à Monsieur l'Administrateur Général) par email à [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] , avec pour objet « RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES »; ou déposez-le physiquement au siège de l'entreprise à Mini Prix Bastos.
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Expert Application Advice
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez Sage et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.