MU
directeur/directrice de restaurant
NOUVEAUCDIabout 15 hours ago
Job Description
Langley, BC
CDI
Never pay for a work contract. A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
Directeur / Directrice de restaurant (H/F)
BARBURRITO recherche un directeur ou une directrice de restaurant pour piloter les opérations quotidiennes de son établissement.
**
**
Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire, dans le cadre d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an.
**
**
Évaluer les opérations quotidiennes, contrôler les recettes pour déterminer le coût de la main-d'œuvre, surveiller le rendement du personnel, planifier et organiser les opérations quotidiennes, recruter du personnel, fixer les horaires de travail du personnel, superviser le personnel, former le personnel, effectuer des examens de rendement, organiser et tenir un inventaire à jour, veiller au respect des règles de santé et de sécurité, participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de plans de marketing, régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations, fournir le service à la clientèle et gérer des événements.
Encadrement
Le poste implique la supervision d'une équipe de 5 à 10 personnes.
**
**
1 an à moins de 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
📄Create my Canadian CVNo photo, no date of birth — the right formatExpert Application Advice
Formation / Diplômes
Études: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an. Tâches: Évaluer les opérations quotidiennes . Contrôler les recettes pour déterminer le coût de la main-d'œuvre . Surveiller le rendement du personnel . Planifier et organiser les opérations quotidiennes. Recruter du personnel. Fixer les horaires de travail du personnel. Superviser le personnel. Former le personnel. Effectuer des examens de rendement. Organiser et tenir un inventaire à jour. Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées. Prendre part à l'élaboration et à la mise en oeuvre de plans de marketing. Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations. Fournir le service à la clientèle. Gérer des événements. Fonctions et activités des superviseurs: 5 à 10 personnes. Expérience: 1 an à moins de 2 ans. Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton "Postuler" afin d'acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone).
Career advice powered by Taf4All
Never pay for a work contract
A serious Canadian employer never asks a candidate to pay for a work contract, a visa, or a permit. If a recruiter ever asks you for money, stop all communication immediately.
- •Never pay any amount of money to obtain a work contract, a visa, a work permit, or any document related to this offer.
- •If an employer or an intermediary asks you for money to move your application forward, stop all communication with them immediately.