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Guinée Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 18 août 2026 Responsable des Ressources Humaines H/F Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Gestion des ressources humaines Adresse du poste : Conakry - Guinée
Capital Talent Consulting recrute, pour le compte de l’un de ses partenaires, un(e) Responsable des Ressources Humaines chargé(e) de piloter la fonction RH et de contribuer au développement et à la gestion efficace du capital humain de l’entreprise.
Piloter et coordonner les activités liées aux ressources humaines ;
Superviser les processus de recrutement et d’intégration ;
Accompagner le développement des compétences et des talents ;
Veiller au respect de la législation du travail et des obligations réglementaires ;
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et procédures RH adaptées aux objectifs de l’entreprise ;
Contribuer à l’amélioration de la gestion et du développement du capital humain.
Professionnel(le) des ressources humaines disposant d’une solide expérience en gestion du capital humain, avec de bonnes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage des activités RH.
Gestion du capital humain ;
Recrutement et intégration ;
Développement des talents et des compétences ;
Bonne connaissance de la législation du travail ;
Élaboration et mise en œuvre de politiques RH ;
Capacité de pilotage et de coordination.
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Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce et aimez transformer des processus RH. Mettez en avant vos réalisations concrètes en recrutement ou gestion des talents. Un CV clair et personnalisé fera la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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