Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Description
L’ Assistant(e) Technicien(ne) Logisticien(ne) – Flotte Roulante participe à la gestion quotidienne, au suivi et à la disponibilité des véhicules et engins affectés aux activités de l’usine. Il/Elle assure le suivi administratif et opérationnel de la flotte, veille à la planification des entretiens et réparations et contribue à garantir la disponibilité, la sécurité et la bonne utilisation des véhicules. En collaboration avec le Responsable Logistique, les conducteurs, les équipes techniques et les prestataires, il/elle assure un suivi rigoureux des opérations liées à la flotte afin de garantir la continuité des activités. Missions / Responsibilities / Activities
Assurer le suivi quotidien des véhicules et engins de la flotte ; Tenir à jour les fiches et tableaux de suivi de la flotte ; Suivre les kilométrages, consommations de carburant, affectations et mouvements des véhicules ; Planifier et suivre les entretiens préventifs et réparations des véhicules et engins ; Suivre les interventions effectuées par les garages et prestataires ; Contrôler la disponibilité et l’état général des véhicules avant leur mise en circulation ; Veiller au respect des échéances administratives : assurances, visites techniques, taxes, documents de bord, etc. ; Assurer le suivi des pannes, incidents, accidents et immobilisations ; Participer au suivi de la consommation de carburant, lubrifiants et pièces de rechange ; Contrôler et analyser les données relatives à l’utilisation de la flotte ; Participer à l’affectation et à la mise à disposition des véhicules selon les besoins opérationnels ; Assurer le suivi des conducteurs et veiller au respect des règles d’utilisation des véhicules ; Préparer les rapports et états périodiques sur la performance et la disponibilité de la flotte ; Signaler rapidement toute anomalie, panne ou situation susceptible d’affecter la disponibilité des véhicules ; Contribuer à l’optimisation des coûts d’entretien, de carburant et d’exploitation de la flotte ; Veiller au respect des procédures de sécurité et de gestion de la flotte . Job Requirements avoir un bac + 2 / 3 Bonne maîtrise des principes de gestion et suivi d’une flotte automobile ; Bonne connaissance des opérations de maintenance préventive et corrective ; Maîtrise du suivi des kilométrages, consommations et coûts d’exploitation ; Bonne connaissance des documents administratifs liés aux véhicules ; Bonne maîtrise de Microsoft Excel : tableaux de suivi, filtres, formules de base, reporting ; Capacité à analyser les données de consommation, d’entretien et de disponibilité ; Connaissances en mécanique automobile ou maintenance des engins appréciées ; La connaissance d’un logiciel de gestion de flotte ou ERP constitue un atout. Applicant profile
Formation / Diplômes
» Minimum Education Level: Associate's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez Talentéo Consulting SARL, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si Excel est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.