Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
LF GROUP SERVICES, cabinet de placement du personnel, recrute pour le compte de l'un de ses clients, dans la ville de Douala, un Assistant Financier.
Missions principales
Le titulaire du poste aura pour responsabilités de réaliser les rapprochements bancaires ainsi que le suivi des comptes clients et fournisseurs. Il participera au suivi de la trésorerie, des paiements et des encaissements. Il élaborera les tableaux de bord financiers et contribuera au suivi budgétaire. Il contrôlera les pièces justificatives, analysera les écarts et signalera les anomalies. Enfin, il prendra part aux clôtures comptables et aux reportings financiers.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire d'un Bac +3 minimum en comptabilité, audit, finance, gestion ou domaine équivalent. Il doit justifier d'au moins 2 ans d'expérience à un poste similaire. Une bonne maîtrise d'Excel, des logiciels comptables et des principes OHADA est exigée. Le poste requiert également une capacité d'analyse des données financières, administratives et opérationnelles.
Formation et expérience
Niveau d'expérience : moyen. Années d'expérience professionnelle : entre 2 et 3 ans. Niveau d'études minimum : licence.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae.
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Ne vous laissez pas intimider par l’exigence Excel. Mettez en avant votre capacité d’apprentissage rapide et votre rigueur, atouts clés en finance junior. Personnalisez votre CV pour LF GROUP SERVICES en liant vos cours ou stages à leurs besoins concrets : cela montre votre sérieux et votre compréhension du secteur.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Logiciels et normes — Précisez vos outils comptables réels (Sage, SAP, Odoo) et votre connaissance du plan SYSCOHADA. Les tests techniques portent souvent sur des cas de réconciliation ou d'analyse de variance — pratiquez-les.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
[MISSIONS] Prospecter et developper le portefeuille clients du Pole Talent Identifier et suivre les besoins en recrutement des entreprises Organiser et coordonner les processus de recrutement Assurer le suivi des candidats et des clients Gerer et actualiser le vivier de talents et les outils de suivi [PROFIL RECHERCHE]
Dans le cadre du développement de son Pôle Talent, PRAXOVA Advisory recherche un(e) Assistant(e) Talents & Recrutement. Ce poste est à pourvoir au sein de notre cabinet de conseil en ressources humaines. Missions principales : Prospecter et développer le portefeuille clients du Pôle Talent ; identifier et suivre les be
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