T4
Responsable Protection et Sauvegarde de l’Enfant et des jeunes
CDDil y a 19 jours
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
SOS Villages d’Enfants Tchad recrute un Animateur Protection de l’Enfant – Espace Amis des Enfants dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de six mois.
Profil recherché
Le candidat doit être titulaire au minimum d’un Baccalauréat ou d’un diplôme équivalent, avec une spécialité en Baccalauréat Littéraire, et justifier d’au moins deux ans d’expérience dans l’animation des Espaces Amis des Enfants, les activités communautaires ou les programmes de protection de l’enfant. Une expérience de travail auprès des enfants, des adolescents et des personnes vulnérables est attendue.
Une bonne connaissance des principes de protection et du développement de l’enfant est indispensable. La maîtrise des approches liées aux traumatismes et des Premiers Secours Psychologiques constitue un atout. Le poste exige de bonnes capacités d’écoute, d’observation, de communication et d’animation, ainsi que la capacité à identifier les situations de vulnérabilité et à les référer conformément aux mécanismes établis.
Le candidat doit maîtriser le français à l’oral et à l’écrit. La connaissance de l’arabe tchadien, du kanembou et des langues locales est un atout, tout comme l’anglais. La maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel et PowerPoint) est requise. Le poste est ouvert aux personnes sans handicap.
Missions principales
L’Animateur Protection de l’Enfant aura pour tâches de planifier et d’organiser les activités de l’Espace Amis des Enfants (EAE), de créer un environnement sûr, inclusif et favorable au bien-être et au développement des enfants, et de favoriser la participation de tous les groupes d’enfants, particulièrement les plus vulnérables.
Il devra identifier les enfants présentant des risques ou des besoins spécifiques de protection, signaler et référer les situations nécessitant une prise en charge spécialisée, et participer aux activités de sensibilisation et de suivi communautaire. Il observera et signalera tout risque, incident ou problème lié à la protection de l’enfant, assurera la confidentialité des informations concernant les enfants et collaborera avec les parents, les communautés et les autres acteurs de protection. Il tiendra également les registres et produira les rapports hebdomadaires et mensuels des activités.
Localisation et dépôt du dossier
Le lieu de dépôt est le Bureau SOS Villages d’Enfants du Monde de Bagasola. Le dossier de candidature doit comprendre une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Tchad, un CV détaillé, les coordonnées de trois personnes de fonction avec courriel et téléphone, dont deux références doivent être des superviseurs récents, ainsi qu’une copie de la carte ONAPE obligatoire.
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Conseil Expert Candidature
Candidatez en confiance chez l'entreprise recrutante : votre expérience en sécurité répond à Excel. Mettez en avant votre capacité à anticiper les risques et à proposer des solutions pragmatiques. Un entretien bien préparé fait la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.