DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES – AFRIQUE DE L’OUEST

Directeur des Ressources Humaines – Afrique de l’Ouest

Baguida, Togo — Temps plein

Présentation du poste

Le poste de Directeur des Ressources Humaines pour l’Afrique de l’Ouest est basé sur place à Baguida, au Togo. Le titulaire rend compte au Directeur des opérations en Afrique de l’Ouest. Il s’agit d’un contrat permanent à temps plein, avec une disponibilité du lundi au vendredi, à raison de 40 heures par semaine.

Aperçu organisationnel

L’Initiative Timothy (TTI) est un mouvement mondial engagé à multiplier disciples, églises et dirigeants, avec la vision de voir une église dans chaque village, partout. TTI collabore avec des leaders locaux du monde entier pour faire avancer le Royaume du Christ en les formant à former des disciples qui font des disciples, et à planter des églises qui plantent des églises. TTI est active dans plus de 50 pays, dont 29 à travers l’Afrique, travaillant principalement dans des régions mal desservies ou hostiles à l’Évangile. Son objectif est de voir la vision de ACHIEVE se réaliser : une Église dans chaque village partout.

Aperçu du poste

Nous recherchons un Directeur des ressources humaines qualifié et aligné sur la mission pour diriger et gérer les fonctions RH dans la région Afrique de l’Ouest du TTI. Basé au bureau de l’Afrique de l’Ouest à Baguida, au Togo, ce poste assure également un soutien à distance à l’ensemble de la région d’Afrique de l’Ouest.

Il s’agit d’un poste de direction RH à spectre complet, responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques RH, de la supervision du recrutement et de l’intégration, de la gestion de la performance, de la gestion des relations salariales et de la conformité aux lois locales du travail dans plusieurs pays. Le directeur RH travaillera en étroite collaboration avec les directeurs des opérations, les responsables de département et l’équipe régionale de direction (RLT) pour favoriser un environnement de travail centré sur le Christ, promouvoir le développement du personnel et garantir des pratiques RH cohérentes dans tous les bureaux.

Responsabilités

Ce poste assume une responsabilité à 360° de toutes les fonctions liées aux ressources humaines, soutenant chaque département, respectant les meilleures pratiques internationales et veillant à ce que les équipes soient bien équipées pour mener à bien la mission du TTI de former des disciples et de fonder des églises à travers l’Afrique de l’Ouest.

Attente spirituelle de vie

Tous les membres de l’équipe de TTI sont censés maintenir une relation personnelle avec Jésus-Christ comme priorité absolue ; être un témoin constant de Jésus-Christ ; maintenir une attitude courtoise, christique, dans les relations avec les personnes à l’intérieur et à l’extérieur de TTI, et soutenir fidèlement le ministère de TTI dans la prière. Pour plus de clarté, nous demandons à chaque membre de l’équipe TTI de signer la page de remerciement et de mener une vie conforme aux principes spirituels énoncés dans la « Déclaration de foi » et la « Déclaration de la vie chrétienne » du TTI ainsi qu’aux politiques et procédures telles qu’énoncées dans le manuel de l’employé du TTI.

Exigences de rapport

Le titulaire doit travailler dans notre bureau principal au Togo et/ou à distance selon les besoins définis par l’équipe de direction régionale et le directeur des opérations en Afrique de l’Ouest. Il est parfois nécessaire de travailler le soir et le week-end selon les besoins. Il rend compte régulièrement, chaque mois, au Directeur des opérations en Afrique de l’Ouest sur les fonctions RH et l’avancement des attentes, buts et objectifs. Il élabore et rapporte les objectifs trimestriels pour la fonction RH de tous les bureaux.

Fonctions et responsabilités essentielles

Les fonctions essentielles incluent, sans s’y limiter, les suivantes :

Assurer une bonne tenue des registres : maintenir les dossiers du personnel en formats papier et numérique, en veillant à ce que les dossiers soient organisés et complétés conformément aux exigences d’audit ; s’assurer que tous les documents et politiques statutaires sont signés et dans les dossiers du personnel ; développer des lettres de visa, des lettres bancaires, etc. ; traiter les documents d’assurance voyage.

Mettre à jour régulièrement les listes du personnel et s’assurer que les dossiers des employés sont à jour avec tous les documents pertinents en place dans tous les bureaux.

Formation / Diplômes

Assurer une récupération facile des informations liées aux ressources humaines. Tenir une feuille de suivi des informations actuelles sur les employés. Développer des politiques et pratiques RH appropriées à travers l’Afrique de l’Ouest. Administrer les politiques et programmes RH au bureau de l’Afrique de l’Ouest au Togo, en collaboration avec le(s) responsable(s) des opérations et le directeur(s). Cela inclut un soutien consultatif pour le bureau de l’Afrique de l’Ouest au Togo et d’autres bureaux nationaux.

Autres informations

Fournir un contexte approfondi et une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail et s’assurer que TTI les respecte au Togo et dans d’autres pays d’Afrique de l’Ouest où elle opère. Examiner et mettre à jour le manuel de l’employé et le maintenir en accord avec les tendances et pratiques RH actuelles. Former et sensibiliser au manuel de l’employé et aux politiques RH générales. Maintenir la structure et les pratiques détaillées par le manuel de l’employé en lien avec les responsables et directeurs des opérations et le RLT. Soutenir les besoins locaux en recrutement, évaluer les besoins en personnel, élaborer et mettre à jour les descriptions de poste et exigences, interviewer et sélectionner les candidats, et intégrer de nouveaux membres d’équipe en collaboration avec le directeur des opérations, les managers et les responsables de département. Veiller à ce que les descriptions de poste soient conformes aux réglementations locales et nationales. Planifier et mettre en œuvre l’intégration et la formation des nouveaux employés et des employés existants afin de développer une équipe solide. Collaborer avec les directeurs des opérations et l’équipe régionale de direction (RLT) pour surveiller les fonctions RH.

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